Balanço Social

BALANÇO SOCIAL

Como se elabora o Balanço Social

Balanço social é um documento que espelha a situação da empresa, serve com plataforma de análise do clima em que a empresa está inserida. As informações de caráter econômico e financeiro devem no balanço social estar interligadas com as de cunho social, como exemplo, número de admissões e demissões, idade dos funcionários, escolaridade, relações profissionais (hierarquia), higiene e segurança no local de trabalho, etc. Com estas informações é que a organização terá a capacidade de obter as informações necessárias para análise de seu desempenho econômico, social e ambiental.

A quem a contabilidade se dirige e a teoria da contabilidade

A contabilidade tem como função fundamental de prover os usuários das demonstrações, as informações para a tomada de decisões. A contabilidade de responsabilidade social não diferente, também busca maximizar o patrimônio, investindo em recursos físicos e humanos, para que os investimentos deem retorno a organização, gerem beneficiando a entidade, amparem a comunidade, auxilie os acionistas e todas as partes interessadas nesses dados.

O balanço patrimonial tem a função de fornecer aos usuários e interessados de que maneira foram aplicados os recursos extraídos tanto da comunidade quanto da natureza. Para tanto a grande dificuldade é avaliar a relevância e a utilidade de cada informação.

Os usuários atingidos por esta gama de informações podem ser:

- Colaboradores;

- Clientes

- Acionistas

- Instituições Financeiras

- Autoridades Fiscais

- Comunidade

- Pesquisadores/Formadores de opiniões

Análise dos indicadores

Como função do Balanço Social, apresenta-se a reunião, tratamento e utilização de um amplo número de indicadores de caráter econômico e social, com vistas a facilitar a tomada de decisão dos stakeholders através de informações mais amplas e completas.

Os indicadores encontrados no Balanço Social podem ser tanto de ordem qualitativa como quantitativa, dependendo das variáveis envolvidas.

Alguns indicadores de caráter econômico são:

• valor adicionado por trabalhador;

• relação salários pagos ao trabalhador e valor adicionado;

• relação entre salários e receitas brutas;

• contribuição do valor adicionado da empresa para o PIB nacional;

• carga tributária da empresa em relação ao valor adicionado total.

Apresentam-se como indicadores de caráter social:

• evolução do emprego na empresa;

• promoção dos trabalhadores;

• relação entre remuneração do nível de gerência e os operários;

• participação e evolução por