CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

UNIDERP-TAGUATINGA-DF

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1ª e 2ª a Série/2o Semestre/4º Bimestre

Alunos: Júlio Rafael Ribeiro Santiago – RA: 8946105125;

Aline Rodrigues de Queiros – RA: 9676450872;

Daniele Lacerda de Araújo – RA: 9910160873;

Andressa Batista Magalhães – RA: 9515343008;

Joelma da Silva Sousa de Carvalho – RA: 9676452302;

Luana Almeida Rodrigues – RA: 9513383711.

DESAFIO PROFISSIONAL

•Direito Empresarial;

• Tecnologias de Gestão e

•Responsabilidade Social e Meio Ambiente.

Tutor Presencial: Euysderson Aragão Borges

Taguatinga / DF

27 de outubro de 2014.

SUMÁRIO

Introdução.....................................................................................................................3

Modelo de Excelência de Gestão.................................................................................3

Sustentabilidade Ambiental..........................................................................................4

Serviços Terceirizados.................................................................................................5

Consultoria para a Empresa.........................................................................................6

Proposta para Implantação..........................................................................................7

Conclusão....................................................................................................................9

Bibliografia..................................................................................................................10

Introdução        

Neste trabalho vamos abordar sobre três temas: direito empresarial, tecnologias de gestão e responsabilidade social e meio ambiente. Traremos como exemplo duas empresas que após sua fusão criaram a INOXBEL.

A Inoxbel surgiu da fusão das empresas RER – Caldeiraria e MHI – Estruturas Metálicas. Essa fusão ocorreu em 2005.

A Inoxbel cresceu no mercado e passou a atender grandes grupos e empresas comerciais. A empresa ainda não possui certificado de qualidade, entretanto preza por esses princípios e já trabalha com a possibilidade de conseguir.

Para os funcionários a empresa a fim de otimizar o serviço oferece inúmeros benefícios para ter um melhor ambiente de trabalho. Visto que a empresa preza pela boa qualidade de trabalho de seus funcionários.

A seguir iremos abordar os temas já ditos anteriormente, auxiliando para um melhor funcionamento da empresa.

Modelo de Excelência de Gestão

Como a clientela da empresa INOXEL, esta cobrando muito para continuar fornecendo seus produtos para melhorá-los e deixar todos os clientes satisfeitos é preciso ter uma boa equipe.

Oferecendo um bom salário e também capacitando cada um para um melhor desenvolvimento do seu cargo, favorecendo assim um melhor desempenho da equipe, permitindo um conhecimento mais claro.

Os primeiros critérios a ser trabalhado um atendimento diferenciado aprimoramento dos serviços, assim ter uma boa qualidade, observar os produtos com defeitos para melhorar, ampliar mais o fornecimento.

E para que isso ocorra à diversidade de seus produtos e qualidades contam muito, visando sempre a melhoria, um bom começo de futuros novos ganhos para a empresa. Além disso, possibilita estratégias para um melhor desempenho referente aos benefícios propostos.

Fazer parcerias com outras empresas, pois para alguns consultores, o reconhecimento da sua marca, diferenciar serviços, para chamar a atenção de grandes empresas. Ter controle empresarial, planejamentos juntamente com profissionais de diversas formações, para reduzir á exposição aos riscos, redução de custos, e assim ter um bom aumento da produtividade, melhorar a capacidade competitiva, em fim a empresa terá ótimos lucros.

Isso aumentara nos ganhos financeiros e no crescimento da empresa, favorecendo os gestores, ampliando assim lucratividade e no planejamento de novos projetos proporcionando a ideia de boas mudanças.

Sustentabilidade Ambiental

Impactos Ambientais que podem ser causados pela atividade da Organização	Medidas sugeridas para adequar esse impacto	Custo/Beneficio
POLUIÇÃO DO AR	Instalação de equipamentos de Retenção de poluentes: incineração de gás com chama direta; incineradores de gás catalíticos; tratamento biológico.	Evitar doenças respiratórias, o efeito estufa, e evitar mudanças climáticas repentinas.
POLUIÇÃO DO SOLO	Evitar os depósitos de lixo a céu aberto (lixões); utilizar sempre que possíveis materiais reciclados e preferir produtos ecológicos; colaborar na reciclagem fazendo a separação dos lixos.	Evitar a lixiviação, o desmatamento, e a contaminação dos lençóis freáticos.
POLUIÇÃO SONORA	Controle da emissão de ruídos; aperfeiçoamento de equipamentos e processos industriais; disciplinamento dos horários de funcionamento de equipamentos barulhentos.	Evitar problemas auditivos.

Serviços Terceirizados

Cuidados na contração de empresas terceirizadas.

Por não existir legislação especifica para regular a atividade terceirizada no Brasil, a empresa INOXEL deve estabelecer cuidados neste tipo de contração, para evitar problemas de ordem civil, criminal, e tributaria.

Os pontos que devem ser observados na contratação são:

• Caso o empregador fique inadimplente quanto às obrigações trabalhistas perante seus empregados, a INOXEL será considerada responsável subsidiária, ou seja, a responsabilidade pelo pagamento recairá sobre a INOXEL caso a empresa prestadora não tenha recursos financeiros;

• A INOXEL deve dar preferência a empresas que tenham planos de carreira para os funcionários;

• Certifique-se de que a empresa dispõe de plantonistas para substituir funcionários faltosos. Se o problema de faltas se agravar pode ser o caso de rescindir o contrato;