Como a liderança situacional pode trazer vantagem para o ambiente organizacional?

1- PROBLEMATIZAÇÃO

Como a liderança situacional pode trazer vantagem para o ambiente organizacional?

2 – OBJETIVOS

2.1 - Objetivos Geral

Demonstrar a Influência da liderança situacional, nos processos de gestão no contexto organizacional.

Apresentar dados concretos acerca da liderança situacional no ambiente organizacional.

2.2 - Objetivos Específicos

• Discutir os conceitos e a evolução da liderança situacional.

• Analisar a importância da liderança situacional, para o contexto organizacional;

• Descrever como a liderança situacional favorece a melhoria contínua dos processos de decisão;

3 – JUSTIFICATIVA

A liderança situacional, caracteriza-se pela necessidade das organizações em avaliarem as estratégias e os comportamentos dos seus líderes no processo em tomada de decisão. O potencial competitivo é um meio indispensável para o crescimento das organizações, sendo assim, são necessários administradores talentosos e capazes de revolucionar o fato ocorrido. (cita um fato) exemplificar

4 –REVISÃO TEORICA

A liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele. A liderança é uma forma de influenciar. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional. (CHIAVENATO 1999, p. 553-627 apud ANTONIO 2008, p. 3)

TA BOM OU PODE MELHORAR?

De acordo com Stoner (1985) liderança é considerada como o processo de direção e influência das atividades relacionadas com as tarefas de membros de grupos. Chiavenato (2004, p.100) ressalta que a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos

1-+ A LIDERANÇA SITUACIONAL NO CONTESTO ORGANIZACIONA