DESAFIO PROFISSIONAL 1 º SEMESTRE ANHAGUERA

FACULDADE ANHAGUERA DE TAGUATINGA

1º Semestre – Administração

Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Técnicas de Negociação

Gestão do Conhecimento

DESAFIO PROFISSIONAL

Nome: Crislaine Fonseca Fernandes

RA: 7789819515

Tutora: Andreliza De Oliveira

Taguatinga,

28 de Maio de 2017

Sumário

1.

Introdução        2

2.Missão, Visão e Valores:        3

3.Treinamento e Desenvolvimento da Equipe        3

4. Programa de Incentivo à Inovação        4

5.Implementação de Liderança Democrática        5

6.Considerações Finais        5

7.Referências Bibliográfica        7

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1. Introdução

O seguinte trabalho aborda sobre treinamento e desenvolvimento na empresa  a fim de que os colaboradores ampliem seus conhecimentos técnicos e desempenhem melhor suas funções dentro da organização. Tem como objetivo apresentar para a equipe a importância de desenvolver um programa de treinamento e os incentivar a aplicação com formas de recompensa para que se sintam motivados a realizar seu trabalho com maior eficácia.

Está organizado em tópicos que abordaram com detalhes a implementação do novo programa de incentivo e faz com que os colaboradores conheçam melhor sobre a organização e como funcionará cada etapa do programa.

Foi usada como metodologia uma pesquisa bibliográfica com base em artigo publicado na internet, enriquecido com alguns exemplos para melhor entendimento.

1. Missão, Visão e Valores:

Como toda empresa, temos que evoluir e nos renovar atualizando nossos conceitos e reciclando nossa equipe para melhorar a eficiência.

Missão: Oferecer produtos e serviços excepcionais, que melhorem a vida das pessoas.

Visão: Ser a empresa líder nacional na avaliação do consumidor em produtos e serviços industriais.

Valores: Temos três valores-chave que mostram como tratamos as pessoas e como fazemos negócios. Estes valores são a fundação da cultura organizacional, que nos guia em nosso trabalho diário: Profissionalismo, Respeito e Perseverança.

1. Treinamento e Desenvolvimento da Equipe

Ter uma equipe de colaboradores capacitada tecnicamente é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, proponho para equipe ampliar seus conhecimentos na função desempenhada através de um treinamento, que será aplicado pela Gestora de RH. Ele ocorrerá em duas etapas: teórica e prática. Os colaboradores terão três aulas teóricas com o profissional da área, aonde aprenderão como manusear novas máquinas, e por fim, uma semana de desenvolvimento prático com o novo maquinário.

Para acompanhar o desenvolvimento de cada colaborador no treinamento, foi criada uma planilha, como segue abaixo:

	Treinamento	Tipo	Local	Dias	Horas	Desempenho
Maria	Maquinário Touch	Teórico e Prático	Área de Produção da Empresa	5	20	Mediano
Andrea	Maquinário Touch	Teórico e Prático	Área de Produção da Empresa	5	20	Bom
Carlos	Maquinário Touch	Teórico e Prático	Área de Produção da Empresa	5	20	Excelente
João	Maquinário Touch	Teórico e Prático	Área de Produção da Empresa	5	20	Bom
Francisco	Maquinário Touch	Teórico e Prático	Área de Produção da Empresa	5	20	Mediano
Josué	Maquinário Touch	Teórico e Prático	Área de Produção da Empresa	5	20	Ruim

Assim, além de saber o que exatamente cada colaborador se destaca, pode aprimorar e até desenvolver pontos em que algum colaborador tenha dificuldade.