Desafio gestão de pessoas

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 Polo Acadêmico de Serra Talhada – PE

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

3º SÉRIE

GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

AUTORES: Ana Rakel Sales de Araújo RA 8742950904

                     Elisângela Lopes de Souza RA 9904008299

                             Maria Rosely Almeida de Souza RA 8742126877

                     Renata Lorrany Diniz Lima RA 8517904460

        Sueli Vilma Pereira RA 8948191775                  

DESAFIO PROFISSIONAL

Tutores á distância EAD: Mônica Satolani e Rosemeire Farias 

Serra Talhada-PE 15/ 04/ 2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. 1º PASSO

2.1- Rescisão de contrato de trabalho

2.2- Ações de Recrutamento Externo

3- 2º PASSO- Demonstrativos de pagamento do mês de novembro

4- 3º PASSO – Revisão de Políticas de Remuneração

5- 4º PASSO – Programa de relações com os funcionários

6- 5º PASSO – Diagnostico empresarial

6.1 – Plano de Ação

7- Conclusão

8- Referências Bibliográficas

1. INTRODUÇÃO

        O presente Desafio Profissional tem o intuito de analisar a situação organizacional da empresa SUPERSOFT através das Técnicas de Administração de Pessoal e da Gestão de Pessoas, a fim de definirmos seu estado atual (Ponto A) visando o desenvolvimento de competências tanto da equipe gerencial, quanto do grupo operacional, proporcionando melhorias e direcionando a empresa rumo ás suas expectativas e metas (Ponto A      B). [pic 2]

Sabe-se que a Gestão de Pessoas é uma ferramenta imprescindível as organizações, pois atua ajudando a mesma a alcançar seus objetivos, proporcionando competitividade a empresa, pessoas bem treinadas e bem motivadas, aumento da auto-atualização, desenvolvimento e estabilidade da qualidade de vida no trabalho, administração e estímulo contínuo à mudança, e por fim ajuda a manter as políticas éticas e comportamento social.

Sob esta ótica, no decorrer deste trabalho apresentaremos um diagnóstico empresarial e proporemos um Plano de Ação por meio do qual a empresa terá a ampliação de suas potencialidades e, por consequência, o aumento de sua lucratividade.

1. 1º PASSO

2.1-Rescisão do contrato de trabalho a pedido de Rosa.

Admissão: 06-Janeiro-2013

Afastamento: 05-Janeiro-2014

Aviso-prévio: 06-Dezembro-2013

Motivo do afastamento: Pedido de demissão

Salário base: R$730,00

Aviso prévio: trabalhado

Férias vencidas: sim

A funcionária terá direito a:

1. Saldo de salário (art. 462 da CLT).
2. Salário-família (art. 15 da Lei n° 4.266/63 e arts. 65 a 70 da Lei n° 8.231/91).
3. 13° salário (art. 3° da Lei n° 4.090/62).
4. Férias proporcionais (parágrafo único da art. 146 CLT).
5. Férias vencidas, se ainda não as tiver gozado (art.146 da CLT).
6. Acréscimo (mínimo de 1/3) sobre férias (art.7, inciso XVII, da CF e Súmula n° 328 do TST).
7. FGTS: deve-se efetuar o depósito normal utilizando-se a Guia de Recolhimento ao FGTS e Informações à Previdência Social – GFIP.

Discriminação das verbas rescisórias

• Saldo de salário: 30 dias = R$ 730,00/30 x 30 dias = 730,00.
• Décimo-terceiro salário: 01/12 de 730,00 = R$ 60,84.
• Salário-família: três cotas, 30 dias = R$ 26,20/30 x 30 = 26,20 x três cotas = 78,60.
• Férias vencidas: 730,00.
• 1/3 de salário sobre relativo à Constituição Federal: R$ 730,00 + 243,40 = 973,40.
• Aviso-prévio: cumprido os 30 dias (pediu demissão).
• FGTS – mês de rescisão/mês anterior: deve-se efetuar o depósito normal na SEFIP.
• FGTS – multa rescisória: o empregado não tem direito quando pede demissão.

Descontos

• Previdência: Saldo de salário = R$ 730,00 x 8% = R$ 58,40.
• Previdência do décimo-terceiro salário = R$ 730,00 x 8% = R$ 54,40

Valor Liquido: R$  2.572,84

2.2- Ações de Recrutamento Externo

O processo de recrutamento externo se da inicio quando o candidato preenche a proposta de emprego ou apresenta seu curriculum vitae (CV), sendo que a SUPERSOFT está sempre aberta a receber candidatos que se apresentem espontaneamente. Com o objetivo de atrair candidatos para a vaga de faxineira, à organização divulga na Agência de Emprego uma descrição completa e acurada do cargo a preencher e competências requeridas, além disso, foi solicitada aos funcionários a indicação de candidatos - amigos, colegas, vizinhos ou parentes com o intuito de oferece-lhes uma oportunidade de emprego.

 Características necessárias para a vaga:

Ensino médio completo ou incompleto	Comprometimento
Disponibilidade de Horário	Postura Profissional
Facilidade de comunicação	Maior de 18 anos

Propostas:

Salário: 730,00

Horários de trabalho: 08:00hs às 17:00hs, com intervalo para almoço de 02:00hs.

Resultado do Recrutamento

Ao avaliar os resultados é importante considerar não só o quantitativo, mas também o qualitativo das pessoas que foram atraídas e encaminhas para o processo seletivo. Com a divulgação do cargo foi recrutado 50 pessoas, das quais obtinham as características necessárias para a vaga de faxineira na empresa SUPERSOFT, mas só foram encaminhados para o processo seletivo 05 dos 50 candidatos.

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