GESTÃO DE PESSOAS |
ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS |
- A empresa adota política salarial. Qual? Não, usamos os valores do sindicato.
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- Existe Plano de Carreira Não
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- Os funcionários têm participação nos lucros Não
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- Adota o aproveitamento de estagiários/ primeiro emprego Não trabalhamos com estagiários
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- Incentiva o trabalho em grupo ou individual Sim
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- Quais os incentivos que a empresa oferece aos seus funcionários (14º e 15º salário, vale-refeição, convênio médico, odontológico, rancho, seguro de vida em grupo, etc)/ Nenhum, somente os solicitado pelo sindicato
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- Existem incentivos por assiduidade ou produtividade Não
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- Existe descrição e análise de cargos Não
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- Como é feito o recrutamento e a seleção de novos funcionários Quando da saída de algum funcionário, temos uma quantidade de currículos, os quais, verificamos primeiramente as potencias que moram perto da empresa, verificamos indicações de clientes, amigos e colegas de trabalho, depois chamamos para uma conversa informal para verificarmos o que melhor se adéqua aos serviços praticados pela empresa.
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- A empresa procede à avaliação de desempenho dos seus funcionários sim
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- Realiza pesquisa de clima organizacional somente por conversas informais
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SETOR DE PESSOAL |
- Possui registro dos funcionários ativos (controla faltas, horas extras, cursos feitos, etc) sim
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- Quais os critérios de admissão adotados? Mínimo de 2º grau em andamento, conhecimento de matemática, morar perto de local de trabalho, indicação de pessoas e conhecimento na área bancária
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- Qual o perfil do quadro de colaboradores? Pessoas com idéias e com iniciativa de desenvolvimento empresarial
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- Situação legal (FGTS, INSS) sim
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- Sofreu ou está sofrendo processo de reclamatória trabalhista Não
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- Mantém programa de saúde e segurança ocupacional (PCMSO, PPR, PPP...) dos funcionários Não
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DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO DAS PESSOAS |
- Nível de escolaridade do quadro de colaboradores 2º grau
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- Política de educação e treinamento Treinamento de uma semana in loco
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- Forma de identificação das necessidades de treinamento treinamento de caixa e de venda de produtos.
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- Como se efetua o treinamento (interno ou externo, próprio ou terceirizado, individual ou grupo) interno, próprio e individual
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- Possui forma de avaliação do aprendizado somente o conhecimento recebido
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- Formação de multiplicadores (o conhecimento e as informações técnicas e operacionais são repassados aos empregados) Sim
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- Existem formas de auxiliar a educação dos colaboradores Somente o aconselhamento á continuar estudando.
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INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS |
- Absenteísmo (causas) doença e ou estudo para alguma prova complexa do colaborador
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- Rotatividade Não há.
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- Número de horas de treinamento por funcionário 40 horas
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- Número de horas extras Não há
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- Investimentos em educação e treinamento em relação ao faturamento Não
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- Avaliação de desempenho dos funcionários sim
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- Pesquisa de clima / satisfação dos funcionários sim
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- Outros indicadores além destes citados
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