Entrevista Gestão por Competência

Nome:

Idade:

Nome da Empresa:

Tempo de Empresa:

Cargo:

1. Competências para a Gestão de Pessoas

• Liderança, Imparcialidade;
• Saber delegar, mas, monitorar sempre;
• Ser exemplo, o respeito é conquistado e não imposto. Portanto, o gestor deve ser sempre um exemplo das atitudes que cobra de seus funcionários.

1. Facilidades e Dificuldades para a Gestão de Pessoas

Dificuldades:

Lidar com as diferenças, cada colaborador possui a sua verdade, o gestor deve ser capaz de identificar isso e trabalhar o que é importante para a organização;

Facilidades:

Quando o colaborador e o gestor conseguem chegar a um denominador comum e se compreendem mutuamente, com isso a relação fica muito gostosa.

1. Que mensagem deixaria para quem vai começar na gestão de pessoas

• Gerir pessoas é administrar conflitos diariamente, que nunca serão resolvidos, apenas substituídos por outros.
• O Gestor de pessoas necessita sobretudo gostar de pessoas, deve compreender que cada profissional tem pontos positivos e negativos e que os positivos devem ser ressaltados e os negativos minimizados.

1. Competências para a Gestão de Pessoas

• Liderança, Imparcialidade;
• Saber delegar, mas, monitorar sempre;
• Ser exemplo, o respeito é conquistado e não imposto. Portanto, o gestor deve ser sempre um exemplo das atitudes que cobra de seus funcionários.

1. Facilidades e Dificuldades para a Gestão de Pessoas

Dificuldades:

Lidar com as diferenças, cada colaborador possui a sua verdade, o gestor deve ser capaz de identificar isso e trabalhar o que é importante para a organização;

Facilidades:

Quando o colaborador e o gestor conseguem chegar a um denominador comum e se compreendem mutuamente, com isso a relação fica muito gostosa.

1. Que mensagem deixaria para quem vai começar na gestão de pessoas

• Gerir pessoas é administrar conflitos diariamente, que nunca serão resolvidos, apenas substituídos por outros.
• O Gestor de pessoas necessita sobretudo gostar de pessoas, deve compreender que cada profissional tem pontos positivos e negativos e que os positivos devem ser ressaltados e os negativos minimizados.

...