Estágio Administração Gestão Financeira

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB

UNISEB INTERATIVO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS:

NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Francine Machado Moura

Sorocaba

2015

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Francine Machado Moura

GESTÃO DE PESSOAS:

NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Relatório de estágio supervisionado I, Apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração, como pré-requisito do titulo de Bacharel em Administração.

Sorocaba

2015

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Sumário

01. Introdução        04

02. Estrutura Organizacional        04

03. Principais atividades do Departamento Pessoal e RH        05

04. Recrutamento e seleção de pessoal        05

05. Controle de frequência de colaboradores        05

06. Folha de pagamento        06

07. Apoio em processo demissional        06

08. Atualização de dados dos colaboradores        06

09. Elaboração de relatórios em geral        06

10. Atualização da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)        06

11. Treinamentos        07

12. Plano de carreira        07

13. Ambiente de trabalho        07

14. Sistema de remuneração        07

15. Programas de benefícios        07

16. Conclusão        08

17. Referências Bibliográficas        08

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01. Introdução

O estágio supervisionado proporciona conhecimento da realidade, pois possibilita ao aluno a oportunidade de solucionar os problemas técnicos reais, possibilitando um conhecimento teórico e prático da área de Gestão de Pessoas, sob orientação de um supervisor, foi abordado em sala de aula durante o curso de Administração. O relatório relata o conceito de Administração de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, as atividades foram desenvolvidas em uma Instituição Educacional.

02. Estrutura Organizacional

A Instituição MONACO COMPLEXO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL LTDA iniciou suas atividades em

15/06/2012, considerando-se que seu quadro funcionários hoje é distribuído em setores de Diretoria; Vice Diretoria; Orientação Pedagógica responsável por Professores e Estagiários de classe; Coordenação Administrativa responsável pela secretaria, Departamento Pessoal e RH e Estagiários Administrativos; Zeladoria responsável pela Equipe de limpeza, segurança e cozinha.

[pic 1]

Diretora

Vice Diretor

[pic 2]

Orientador	Coordenação	Zeladoria
Pedagógico	Administrativa
Professores		Secretária		Equipe de
Estagiário de		Departamento		Limpeza
		Cozinha
classe		Pessoal e RH
		Estagiários		Segurança
		Administrativ

[pic 3]

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03. Principais Atividades do Departamento Pessoal e RH

Esse departamento é responsável pela gestão dos funcionários da Instituição, onde são atribuídas as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Controle de frequência, Folha de pagamentos e Benefícios.

04. Recrutamento e Seleção de Pessoal

A forma de recrutamento da instituição Mônaco se dá através da divulgação da vaga em redes sociais e jornais impressos da Cidade e após a obtenção de currículos é feita uma analise para uma pré-seleção, o RH logo depois entra em contato com o candidato, é informado a ele data e horário para que compareça a Instituição para realizar uma prova teórica, após essa prova o candidato passa por uma entrevista com a Diretoria da Instituição, sendo esse candidato selecionado, a Instituição o informa de uma data e hora para que o candidato passe por uma prova prática sob a supervisão de uma psicóloga Diretora Orientador Pedagógico Professores Estagiário de Classe Coordenação Administrativa Secretaria Departamento Pessoal e RH Estagiários Administrativo Zeladoria Equipe de Limpeza Cozinha Segurança Vice Diretor 06 indicada pela Instituição. Logo depois o candidato que mais se encaixar nas condições e expectativas da empresa é então chamado para o trabalho. Posteriormente, lançam-se no Sistema todos os dados do futuro funcionário e marca-se uma data para que o ele assine o contrato de trabalho e seja orientado sobre: - remuneração; - normas disciplinares (carga horária, atraso, falta etc.); - registro do ponto; - benefícios; - data de pagamento; - uniforme; - data de entrega de benefícios. Após esse processo, o colaborador é apresentado aos demais funcionários e então é direcionado à suas funções na Instituição.