Formulario de avaliação de desempenho

                  Avaliação de Desempenho

Nome:                        _____________________________________________________________

Admissão:                _____________________________      Cargo:_______________________

                

INSTRUÇÕES: Preencha o formulário considerando as seguintes informações: NA=Nao Atende   D=Em desenvolvimento  A=Atende   S=Supera. Lembre-se, a avaliação de desempenho é um importante instrumento para verificarmos como está nossa atuação profissional e a qualidade dos serviços prestados. Assim, aproveite esse momento para auxiliar na melhoria do desempenho da equipe, do ambiente de trabalho e da qualidade do serviço.

                                                Comentários                                        Desempenho

1. Trabalho em time/ interpessoal[pic 1]

(contribui ativamente para o esforço do time,                          ______________________________

divide seu conhecimento e experiência com                            ______________________________

os outros. Desenvolve relacionamento profissional                        ______________________________

e exibe conhecimentos organizacionais)

[pic 2]

2. Comunicação

(Eficaz em comunicação escrita e verbal; ouve e                        ______________________________

encoraja outros a expressar sua idéias e opiniões                  ______________________________

de modo objetivo)                                                ______________________________

3. Liderança[pic 3]

(Encoraja o trabalho em time, tem influência sobre os                ______________________________

demais, direciona e conduz projetos, estudos, etc)                ______________________________

                                                        ______________________________

4. Técnica/Funcional

(Tem profundo conhecimento e capacidade em sua                 ______________________________[pic 4]

especialidade; usa dados quantitativos e financeiros de                ______________________________

maneira hábil em suas argumentações)                                ______________________________

5. Melhoria contínua[pic 5]

(Age rapidamente para executar objetivos; tira vantagens das        ______________________________

oportunidades e reage às mudanças; promove inovações,            ______________________________

conhece o foco do cliente, divide as melhores práticas)                ______________________________

6. Gerenciamento Pessoal[pic 6]

(Conhece projetos/objetivos das tarefas e datas limite;                ______________________________

age com integridade, demonstra adaptabilidade, planejamento                  ______________________________

controle e organização)                                        ______________________________

[pic 7]

7. Solução de Problemas                                            ______________________________

(Toma decisões e faz julgamentos informais sobre como executar         ______________________________

o trabalho; pensa estrategicamente, inovador e criativo nas         ______________________________

propostas alternativas para solução de problemas)

[pic 8]

8. Assiduidade

(Presença ativa e sistemática do servidor no local                            _______________________________

de trabalho dentro do horário estabelecido. )                                   _______________________________