FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

Gerência Geral de Gestão de Recursos Humanos

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

ESTÁGIO PROBATÓRIO

Nome do Servidor: (AVALIADO):	Matrícula SIAPE:
Cargo Efetivo: (    ) Analista Administrativo (    ) Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária (    ) Técnico Administrativo	Unidade de Exercício:
Nome da Chefia Imediata (AVALIADOR):	Matrícula SIAPE:
Avaliação: (    ) 1ª Avaliação  (    ) 2ª Avaliação   (    ) 3ª Avaliação	Data da Avaliação: _____/_____/_____

QUANTIDADE DE CONCEITOS OBTIDOS
CRITÉRIOS	MUITO BOM	BOM	REGULAR	INSUFICIENTE
ASSIDUIDADE
DISCIPLINA
INICIATIVA
PRODUTIVIDADE
RESPONSABILIDADE
TOTAL DOS CONCEITOS

CÁLCULO DOS PONTOS OBTIDOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
TOTAL DE CONCEITO X PESO	PONTOS
Total do conceito MUITO BOM  X  5
Total do conceito BOM  X  3,75
Total do conceito REGULAR  X  2,5
TOTAL DOS PONTOS (NOTA FINAL)
____________________________               Assinatura do Servidor	_______________________________       Assinatura/Carimbo Chefia Imediata
(   ) Discordo da avaliação e formularei recurso contra os conceitos atribuídos aos          seguintes fatores de avaliação: (   ) Assiduidade; (   ) Disciplina; (   ) Iniciativa; (   ) Produtividade;    (   ) Responsabilidade         Em, ____/____/______                                   ____________________________                                                                                            Assinatura do Servidor

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL -  ESTÁGIO PROBATÓRIO
ASSIDUIDADE: comparecimento regular, permanência no local de trabalho, observância do horário de trabalho e cumprimento da carga horária definida para o cargo ocupado
ITENS DE AVALIAÇÃO	Muito Bom	Bom	Regular	Insuficiente
(Nenhuma)	(1 ou 2)	(3 ou 4)	(Acima de 4)
Faltas injustificadas
Atraso ou saídas antecipadas injustificadas
ausências injustificadas durante horário de trabalho
Faltas injustificadas à treinamentos
TOTAL DE CADA CONCEITO
DISCIPLINA: capacidade para observar e cumprir normas e regulamentos, bem como manter um comportamento adequado ao serviço público e aos padrões éticos da ANVISA
ITENS DE AVALIAÇÃO	Muito Bom	Bom	Regular	Insuficiente
Observa as normas legais e regulamentares
Trata com urbanidade as pessoas no ambiente de trabalho
Demonstra respeito aos colegas de trabalho
Respeita os níveis hierárquicos e a sua Chefia Imediata
TOTAL DE CADA CONCEITO
INICIATIVA: comportamento proativo no âmbito de atuação, buscando garantir eficiência e eficácia na execução dos trabalhos
ITENS DE AVALIAÇÃO	Muito Bom	Bom	Regular	Insuficiente
Desenvolve as suas atividades sem a necessidade de cobrança constante
Apresenta idéias e sugestões que contribuam para a melhoria do trabalho
Troca experiência com outros colegas, auxiliando na busca de soluções relativas a problemas de trabalho
Colabora voluntariamente com a resolução dos problemas encontrados no seu campo de atuação
TOTAL DE CADA CONCEITO
PRODUTIVIDADE: capacidade de alcançar os resultados desejados, com a devida qualidade e no  prazo definido
ITENS DE AVALIAÇÃO	Muito Bom	Bom	Regular	Insuficiente
O nível de atenção que dispensa à execução de seu trabalho é suficiente para levar a um resultado de boa qualidade
O volume de trabalho produzido é proporcional à sua complexidade e aos recursos disponíveis
O procedimento de trabalho utilizado é adequado à atividade que desempenha
Executa as suas atividades com qualidade no tempo negociado com a Chefia Imediata
TOTAL DE CADA CONCEITO
RESPONSABILIDADE: atuação demonstrada no cumprimento de suas atribuições, na guarda de valores, documentos e informações e na conservação de equipamentos e materiais
ITENS DE AVALIAÇÃO	Muito Bom	Bom	Regular	Insuficiente
Colabora com a conservação do patrimônio público e utiliza os materiais e equipamentos de maneira racional
Trata as informações e os documentos com o grau de sigilo necessário de acordo com o seu conteúdo
Detecta e intervém em situações que venham a acarretar prejuízos aos resultados da área de atuação
Executa as suas atividades com ética e profissionalismo, inclusive no atendimento ao público (sociedade, setor regulado, outras instituições e colegas de trabalho) contribuindo para que a ANVISA concretize a sua missão
TOTAL DE CADA CONCEITO