Fundamentos e Teoria Organizacional

1. Fale seu entendimento sobre a teoria clássica e abordagem humanística.

A teoria clássica tinha como grande objetivo a produção, vendo o homem como uma parte integrada de linha de produção, ou seja, uma mera peça no equipamento não tinha a visão de preocupação com as necessidades do homem, onde seguia os princípios de Taylor onde o homem e apenas uma maquina, onde o mesmo deve fazer movimentos precisos com perfeição assim com menos tempo e quantidades menores de erros.

Em quando que a teoria humanística visa outros conceitos onde o homem como um ser social que necessidade de estímulos, não apenas financeiros, mas social também como reconhecimento, elogios por um trabalho bem feito e poder integrar este individuo a um grupo dentro da organização.

1. Em sua opinião premio financeiro somente resolve?

Somente premio financeiro para os indivíduos que não estão engajados com os objetivos finais da organização, sim em minha opinião acaba resolvendo, mas por outro lado àqueles indivíduos que estão engajados com os objetivos da organização, aqueles que vestem literalmente a camisa apenas o premio financeiro não resolve porque este individuo precisa, ele necessidade de reconhecimento moral precisa fazer parte de um grupo de influencia na organização, onde a meu ver existem dois tipos de profissional, aquele que faz sua parte somente, o que endereça a ele no final do mês e o seu financeiro, onde o outro tipo se preocupa em fazer o seu melhor pela organização esta disposto ajudar sempre, e um individuo proativo e como consequência destas qualidades, vem o reconhecimento como um ótimo profissional ,e o financeiro que apenas uma consequência da sua dedicação.

1. Diferença entre Objetivos e metas.

Objetivos tem relação com descrição com o que se pretende alcançar.

Metas tem relação com a quantidade e o prazo determinado.

   

...