GESTÃO DE PESSOAS

De acordo com o livro da disciplina “a seleção é um processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e os requisitos”. Na atividade prática nº 2 propusemos que o aluno assistisse ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio que se encontra no Youtube (Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU) e que fosse lido o texto: Sistema Agregar de Adriano Teiga (Anexo Atividade 2), sendo assim, com base nos capítulos do livro e na atividade prática 2 responda essa primeira atividade.

Para essa primeira atividade avaliativa você deve:

A) Apresentar as características da entrevista comportamental.

B) Elaborar uma pesquisa com uma pessoa que exerce a atividade de selecionador e descrever o ANTES, o DURANTE e o DEPOIS de uma entrevista que essa pessoa tenha realizado.

• Tamanho de resposta: Síntese com 20 linhas;

• Estrutura: texto formal com coesão e coerência;

• Apresente, se possível, dados da pessoa e o nome da empresa que você citou o exemplo.

• Poste sua resposta na atividade avaliativa um;

• Lembre-se citações devem apresentar fontes, não se aproprie das ideias de outras pessoas.

RESPOSTA: Entrevista comportamental é uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Usam-se perguntas situacionais, onde o avaliado se refere a uma situação que ele vivenciou no passado, mais focado ao seu último emprego.

Tem características como:

Perguntas abertas: investigando competências especificas.

Perguntas com verbos de ação no passado: investigando experiências vividas pelo avaliado.

Perguntas situacionais: abordando situações onde se faz necessário a presença da competência investigada.

MERCADO POMAR. Recrutador: Ameuri Jr.

Inicialmente foi uma entrevista individual, onde foram feitas perguntas mais pessoais e descontraídas, tornando o ambiente mais confortável para que o entrevistador consequêntemente pudesse fazer perguntas mais específicas relacionadas a vaga desejada pelo entrevistado. Também sempre focado em perceber se o entrevistado já havia algum conhecimento ou curiosidade sobre a empresa, e em que ramo de atividades ela se encaixa dentro do mercado.

Durante todo o processo o recruta tem a percepção de avaliar se o entrevistado demonstra alguma coerência com a vaga que esta buscando.

Por exemplo: o recruta perguntou se o candidato gostava de ler? respondeu sim.

Qual livro ele já tinha lido? Memórias póstumas de Brás Cubas,

Quem é o autor desse livro? Machado de Assis.

Ou seja, observou que o candidato não inventou nenhuma história e tinha conhecimento sobre o que estava falando.

Quando estavam em uma conversa mais descontraída o entrevistador corta o assunto ao meio e pergunta 9x8? ele mesmo pego de surpresa