GESTÃO DE PESSOAS

Centro Universitário Adventista de São Paulo - UNASP

Curso: Administração Turma: CS53K

Disciplina: Gestão de Pessoas

Aluno: Vilton Souza Araujo RA: 84170

Professora: Marcileide      

 

Aula 03 - Políticas de Gestão de Pessoas - Wendell Leo.

(Resumo)

Neste vídeo Wendell Leo menciona que na política de gestão de pessoas,a área de RH tem varias atividades, pois a gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa e ao área tem a função de humanizar as empresas, ou seja, a área do RH cuida do relacionamento entre as pessoas e de que forma mais humana a esse relacionamento deve ocorrer para que ambas se ajudem e para isso essas pessoas se ajudando dentro dessas organizações devem ser capacitadas, devem estar envolvidas, devem ser desenvolvidas e devem participar da atuação da empresa.

Segundo Wendell Leo, muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. De acordo com ele, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. Pois todas as preocupações que a empresa vai ter com os funcionários, tem que partir da cúpula, ou seja, de cima para baixo.

Wendell, ainda ressalta que o setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional, isto é, o departamento de RH contribui como órgão de linha em função de staff para cada capacitação dessas pessoas para atividades organizacionais.

Leo destaca também sobre o capital humano que seria o dinheiro, mas nesse caso, ele se refere aos profissionais, das pessoas, dos seres humanos que compõem aquela empresa e que vão atuar para que essas empresas atinjam seus objetivos para que tenha lucro no final. Segundo ele, um bom RH, é aquele que consegue capacitar essas pessoas na busca dos resultados, mas que ao mesmo tempo façam com essas pessoas ficam satisfeitas e motivadas com a mente de trabalho. Pois o capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações e devem oferecer suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem e se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor delas, originando resultados positivos para a empresa em questão, ou seja, um dos aspectos mais importante para se manter motivado na busca dessas novas aptidões é justamente a possibilidade de crescimento, de ser promovido, de assumir cargos maiores ou ainda de serem reconhecidos por um excelente trabalho sendo executado.

De acordo com Wendell Leo, uma boa gestão dos elementos de uma organização causa um crescimento continuo, onde todos contribuem para um ambiente de eficiência e eficácia.

Na finalização deste vídeo, Wendell comenta sobre a gestão de pessoas no setor publico, o qual possui algumas particularidades. Ao contrario do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que apresentem características vantajosas para a empresa, no setor publico, a lei exige que as contratações sejam feitas mediantes concursos públicos e que os responsáveis pela gestão de pessoas no setor publico devem saber motivar os funcionários, para que estes sintam que é uma peça importante na empresa e se isto acontecer, seguramente terá um melhor desempenho no trabalho.