GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Por: DecoRJ2016 • 19/2/2016 • Trabalho acadêmico • 260 Palavras (2 Páginas) • 682 Visualizações
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PÓS-GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
RIO DE JANEIRO
ABRIL / 2015
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
ATIVIDADE AVALIATIVA – A2_GEP
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Professor Tutor:
RIO DE JANEIRO
ABRIL / 2015
Questionamentos com respostas:
1. De modo que o processo de recrutamento possa obter um resultado satisfatório para a organização, descreva os principais mecanismos para a realização do Recrutamento Eficaz:
Para que o processo de recrutamento obtenha um resultado eficiente e satisfatório para a organização, devemos observar vários critérios fundamentais, iniciando pelo planejamento, onde devemos avaliar as necessidades relativas ao cargo requisitado (vaga), custo-benefício e expectativas da empresa.
Posteriormente, optar pelo tipo de recrutamento (interno ou externo) e possibilidade de aplicação, sempre levando em consideração e declinando para o processo menos oneroso, porém com a devida qualidade. Geralmente inicia-se pelo recrutamento interno, objetivando agregar valor ao capital humano existente e motivando os demais colaboradores, inclusive com a criação de um banco de talentos interno.
Contudo, nem sempre é possível encontrar o perfil necessário internamente e, quando isso ocorre, se faz necessário o uso do recrutamento externo. Este processo é, sem dúvida, mais trabalhoso e acrescentam maiores custos, todavia, diante destas circunstâncias, o custeio da atividade deve ser levado em consideração. Os mecanismos externos atuais são: cartazes, recomendações (indicações), agências, anúncios e headhunters.
2. Como entrevistador, quais os principais aspectos comportamentais que você busca identificar no perfil do candidato?
O entrevistador deve observar os seguintes aspectos comportamentais no candidato: proatividade, liderança, iniciativa, flexibilidade, comprometimento, capacidade de comunicação, trabalho em equipe, criatividade, negociação, objetivos profissionais e pessoais focados no desenvolvimento, habilidades na tomada de decisões e facilidade de trabalhar com o cumprimento de metas/objetivos.
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