Gestão de Recursos Humanos

Aluna -

Curso - Gestão de Recursos Humanos.

Disciplina - APA (Atividade Prática de Aprendizagem).

Pesquisa mostra cargos em alta e média salarial em oito áreas em 2022

 

Levantamento da Robert Half traz o que áreas como vendas, marketing, tecnologia e engenharia devem demandar mais no ano que vem e as habilidades que os profissionais deverão ter para conseguir emprego.

Levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média e alta gerência, traz os cargos em alta para 2022 e as variações salariais das oito áreas de atuação da empresa: Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Tecnologia, Vendas e Marketing e Seguros.

A 14ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção, traz ainda as habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, além dos cargos do futuro.

De acordo com o Guia Salarial 2022, as indústrias que lideram as contratações são: Tecnologia, Bens de consumo, Varejo, Agronegócio e Logística.

 

01.   Com base no artigo acima, explique como o Desempenho de um Indivíduo no trabalho, pode refletir diretamente no seu salário.

R: O desempenho de um indivíduo no trabalho pode impactar diretamente no seu salário de várias maneiras. Quando um funcionário se destaca, atingindo ou superando metas, ele mostra que é eficiente e produtivo. Isso geralmente leva a bônus, aumentos salariais ou até promoções, já que a empresa quer recompensar quem traz bons resultados.

Além disso, muitas empresas fazem avaliações de desempenho regularmente. Se um colaborador recebe boas avaliações, isso pode resultar em aumentos salariais e mais oportunidades de crescimento na carreira. Outro ponto importante é o desenvolvimento contínuo de habilidades e competências. Funcionários que buscam se aprimorar e adquirir novos conhecimentos se tornam mais valiosos para a empresa, o que pode justificar um salário mais alto.

A inovação e a proatividade também são muito valorizadas. Quem traz novas ideias e soluções para a empresa tende a ser recompensado financeiramente, pois essas atitudes contribuem para o sucesso da organização. Por fim, para reter talentos, especialmente em áreas competitivas, as empresas podem oferecer salários mais altos e benefícios adicionais para aqueles que demonstram alto desempenho e potencial de liderança.

Em resumo, o desempenho no trabalho é um fator crucial que pode levar a melhores remunerações e oportunidades dentro da empresa.