INOVAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
Por: gleiliane • 22/9/2016 • Trabalho acadêmico • 3.667 Palavras (15 Páginas) • 213 Visualizações
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2016
Gleiliane de Assis Silva Marra
janaína de macedo braga
lorrane morielle lopes santos xavier
suzi teixeira alves ribeiro
INOVAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
EMPRESA JALLES MACHADO S/A
Trabalho de TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral das disciplinas de Gestão por Competências e do Conhecimento; Empreendedorismo; Planejamento de Carreira e Seminário V.
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SUMARIO
1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
1. Recursos humanos
2. Organograma empresarial
Diretoria Executiva
Conselho De Administração
3. Cargos
4. Recrutamento e seleção
5. Avaliação de desempenho
6. Remuneração
6.1 Beneficios
7. Plano de carreira
8. Pesquisa salarial
9. Segurança do trabalho
10. Estilo de liderança
11. Mudanças na empresa
12. Sindicatos
13. Responsabilidade Social
14. Ética
15. Gestão Por Competências
15.1. Valorização De Aprendizagem
16. Proposta de inovação na área de Recursos Humanos
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS
4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. INTRODUÇÃO
A empresa a ser descrita neste trabalho é a usina Jalles Machado, cuja razão social é Jalles Machado S/A.
Esta está localizada na cidade de Goianésia, no estado de Goiás. Está a 200 quilômetros da capital Goiânia.
Está inscrita sob o CNPJ 02.635.522/0001-95.
É uma empresa de produtos químicos orgânicos industriais em geral, como etanol, açúcar, açúcar orgânico, energia, leveduras e saneantes.
Em número de colaboradores, a empresa conta com mais de 2.752 diretos.
A missão da empresa é ser referência no atendimento, tecnologia e qualidade em seus produtos. Possui ainda a Carta Magna, onde busca oferecer segurança e qualidade dos produtos com responsabilidade socioambiental, assegurando satisfação tanto de clientes quanto de acionistas, valorizando as pessoas e as integrando e promovendo na empresa, respeitando o meio ambiente por meio de prevenção de poluição, procurando atender a legislação ambiental, buscando pela melhoria contínua de desempenho.
Oficialmente, a data de abertura da empresa se deu no dia 14 de novembro de 1980, com o nome de Goianésia Álcool, mas a historia começa um pouco antes, em 1930, quando Jalles Machado se formou engenheiro, em São Paulo e veio para Goiás trabalhar como secretário de obras públicas do estado.
Já nos primeiros anos a empresa se tornou uma sociedade por ações, passando a ser controlada pelo Grupo Otávio Lage.
Nos anos 1990, a empresa passou a investir na fabricação de açúcar, mudando também sua razão social para a então Jalles Machado S/A em homenagem ao patriarca da família.
No ano de 1997 lançou a marca Itajá para comercializar açúcar cristal no mercado interno.
Em 2001, sob forte apoio do banco BNDES, foi instalada uma termoelétrica com 28 MW de potência, dando a empresa o prestígio de pioneirismo na cogeração de energia do estado de Goiás.
Em 2003, a empresa obteve certificação e passa a produzir e comercializar açúcar orgânico para o mercado externo. Obteve também certificação para comercializar créditos de carbono.
Entre os anos de 2003 e 2009, expandiu sua capacidade de moagem, passando de 1,3 para 2,7 milhões de toneladas e cogerando 40 MW.
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