Modelos de gestao

1 O serviço postal o sistema USPS trouxe para a empresa soluções para combater as limitações de sua administração, com a chegada de Frank observou que para melhoria nos lucros teria que implantar um sistema automatizado de entregas, usando uma administração similar a Fayol, investiu na mão de obra qualificada e máquinas para a melhoria da produção, priorizou a qualidade dos serviços e as entregas rápidas das correspondências, e gerou fatores motivacionais a seus funcionários, que obtiveram uma melhora significativa na satisfação e realização profissional na empresa que receberam boas notas em pesquisas realizadas aos clientes.

2 Frank é consciente de que a USPS é um sistema, pois ele implantou em sua gestão treinamentos a funcionários e implantou fatores motivacionais, proporcionando a seus funcionários um convívio digno e familiar perante todos os cargos na organização.

3 Assim como Abraham Maslow, Frank reparou o mal humor e insatisfação de seus funcionários ao trabalhar, então adotou medidas e estratégias de compensação pelos feitos em produção e métodos tecnológicos que facilitava o trabalho e seu funcionário.

4 Taylor revolucionou os processos gerenciais de sua época à atualidade , tem como fundamento o método científico na administração, priorizando aumentar a produtividade, conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo.

Conclusão

Frank observou os problemas e necessidades da USPS, implantou medidas e técnicas inovadoras e aplicou as teorias clássicas da administração, resultando em lucros e avanços a empresa obtendo funcionários e clientes satisfeitos com a mudança oferecida. E servindo de exemplo a outras empresas e empreendedores de que quando se tem competência em exercer os serviços propostos, não há limites e pedras que não podem ser derrubadas, é necessário conhecimento e obter competência para poder ter fins satisfatórios.