O Desafio Direito Empresarial
Por: laila589632 • 1/11/2015 • Trabalho acadêmico • 4.195 Palavras (17 Páginas) • 326 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Curso Superior Aplicado a Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
2ª Série
Desafio Profissional
Disciplinas:
Direito Empresarial - Prof. Me. Luiz Manoel Palmeira;
Tecnologias de Gestão;
Responsabilidade Social e Meio Ambiente.
Tutora Presencial: Maria Luiza Mendonça.
Grupo:
Jacqueline de Oliveira Scarabello R.A.: 8520929196
Rosalina de Jesus Souza Silva R.A. 9518963138
Silvia Gonçalves R.A.: 8987238229
Taiane de Oliveira Ramalho R.A.: 8529891208
Vanildo de Castro Alvarenga R.A.: 9904011980
Paraty/RJ
2014
Desafio Profissional
Disciplinas:
Direito Empresarial - Prof. Me. Luiz Manoel Palmeira;
Tecnologias de Gestão;
Responsabilidade Social e Meio Ambiente.
Tutora Presencial: Maria Luiza Mendonça.
Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação das Disciplinas Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente, para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sob a Orientação da Professora – Tutora Presencial – Maria Luiza Mendonça.
Paraty/RJ
2014
SUMÁRIO:
1 APRESENTAÇÃO ........................................................................................................................... 04
2 OBJETIVO ....................................................................................................................................... 05
3 CONCEITOS .................................................................................................................................... 06
3.1 DIREITO EMPRESARIAL .......................................................................................................... 06
3.2 TECNOLOGIAS DE GESTÃO ................................................................................................. 06
3.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE ............................................................. 06
4 MODELOS DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO – UMA VISÃO SISTEMICA DA GESTÃO ................ 07
5 SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL NA EMPRESA ........................................................................ 12
5.1 IMPACTOS AMBIENTAIS QUE PODEM SER CAUSADOS PELA ATIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO ............................................................................................................................ 13
5.2 MEDIDAS SUGERIDAS PARA ADEQUAR ESSE IMPACTO ............................................... 13
5.3 CUSTO / BENEFÍCIO .............................................................................................................. 15
6 CUIDADOS JURÍDICOS .................................................................................................................. 15
6.1 PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS TERCEIRIZAÇÃO ............................................. 17
6.2 SETORES DE APLICAÇÃO .................................................................................................... 20
7 REUNIÃO E APRESENTAÇÃO COM OS SÓCIOS DIRETORES .................................................. 21
8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................ 22
1 - APRESENTAÇÃO:
O mundo corporativo tem um papel fundamental na garantia de preservação do meio ambiente e na definição da qualidade de vida das comunidades de seus funcionários. Empresas socialmente responsáveis geram, sim, valor para quem está próximo. E, acima de tudo, conquistam resultados melhores para si próprias. A responsabilidade social deixou de ser uma opção para as empresas. É uma questão de visão, de estratégia e, muitas vezes, de sobrevivência.
Os assuntos ambientais estão crescendo em importância para a comunidade de negócios em termos de responsabilidade social, do consumidor, desenvolvimento de produtos, passivos legais e considerações contábeis. A inclusão da proteção do ambiente entre os objetivos da administração amplia substancialmente todo o conceito de administração Os administradores cada vez mais têm que lidar com situações em que parte do patrimônio das empresas é simplesmente ceifada pelos processos que envolvem o ressarcimento de danos, independentemente desses danos poderem ser remediados ou não.
Se a empresa implantar a certificação da qualidade, além de aumentar a satisfação e a confiança dos clientes, reduzir custos internos, aumentar a produtividade, melhorar a imagem e os processos continuamente, possibilita ainda fácil acesso a novos mercados.
2 - OBJETIVO:
O presente estudo tem por finalidade implantar um modelo organizacional ao grupo INOXEL, uma caldeiraria industrial que em dez anos de atuação no mercado, atende a demanda de diversos setores da economia nacional, produtos e equipamentos de porte. De acordo com a análise realizada, poderá ser aplicada uma forma de gestão para o desenvolvimento e crescimento da mesma, trabalhando sempre de acordo com as leis e normas que devem ser aplicadas.
...