O ESTUDO DE CASO

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

MBA EM ADMINITRAÇÃO ESTRATÉGICA

Resenha Crítica de Caso ou Artigo: CASO HARVARD Nokia

Nome do aluno: Lorran Ribeiro Dos Santos

Trabalho da disciplina: GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INOVAÇÃO EMPRESARIAL 

 Tutor: Professor: ANDREA QUINTELLA BEZERRA

Local:

ITAPERUNA RJ

Ano: 2021

ESTUDO DE CASO HARVARD: Nokia:

Os autores abordam a experiência de um treinador de guarnição de remo militar de Wes Pointe do exército dos Estados Unidos. O treinador busca compreender nesta temporada como nas competições entre dois barcos, ou seja, duas equipes por ele formada e treinada a Varsity Junior (VJ) que era composta por remadores menos potentes que frequentemente vencem a equipe Varsity (V) composta pelos oitos melhores remadores. O treinador reuniu varias informações e fez vários experimentos com os remadores e mesmo assim não se conseguiu identificar o problema. Porque um esporte muito disputado ignora os fatores de pequenos significados que poderia custa a vitória.

Os fatores críticos do sucesso era a combinação de habilidades pessoais e coordenação de equipe um fator fundamental nesse e se ter habilidades de se trabalhar em equipe exige-se quase perfeição na sincronia dos remadores, portanto atitude mental dos remadores deveria estar em perfeita harmonia e focados na meta comum de cruzar a linha de chagada na frente dos outros barcos. Entretanto para se alcançar o objetivo por uma equipe e essencial ao sucesso de todos anulando o desenvolvimento de talentos individuas como em outros esportes, como no basquete ou futebol. Ter confiança no trabalho e preciso pra se chegar ao êxito por se tratar de um esporte coletivo a individualidade prejudica a todos.

 Eram considerados desagregadores de equipe a equipe Varsity Jr se motivam de palavras de forças para a equipe enquanto a Varsity demostrava em suas palavras individualismo e questionando desempenho dos companheiros ao treinador. Atitude mental da equipe Varsity Jr era positiva enquanto a da Varsity era questionável.

Conclusivamente podemos observar que o autor deste artigo mostra que o treinador não dar a devida importância pro trabalho em equipe e liderança observamos que o foco e exclusivamente, as habilidades físicas dos atletas e se deixa de lado os recursos psicológicos como variáveis criticas do sucesso. Portanto a liderança efetiva deixou a desejar tanto por parte do treinador como dos remadores, assim como o fator humano dos competidores foram ignorados.

Referência:

SNOOK, SCOOT, POLZER, JEFRE T Título A GUARNIÇAO DE REMO DO EXÉRCITO, HARVARD BUSINESS SCHOOL, REV 30 DE MARÇO DE 2004.