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O Empreendedorismo e Comportamento

Por:   •  11/8/2015  •  Projeto de pesquisa  •  1.082 Palavras (5 Páginas)  •  150 Visualizações

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Universidade Anhanguera-UNIDERP[pic 1]

Centro de Educação a Distância

Disciplinas: Empreendedorismo e Comportamento

Organizacional

DESAFIO PROFISSIONAL

1° SÉRIE

Ciências Contábeis

   

DESAFIO PROFISSIONAL

1° SÉRIE

Ciências Contábeis

  Trabalho apresentado em cumprimento das exigências da disciplina de Contabilidade Intermediária do curso de Ciências Contábeis, da Universidade de Anhanguera sob orientação do professor (a) EAD.

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Introdução

      Em uma pesquisa sobre uma empresa familiar. Um restaurante, focado em comidas polonesa com 50 anos de tradição. Com o falecimento do gestor principal, a herdeira não conseguiu tocar a empresa por falta de experiência e traquejo do negócio. Por esse e outros motivos à empresa entrou num processo de declínio.  

        Com base em estudos sobre empreendedorismo e comportamento organizacional, foi realizada uma consultoria. Utilizando o método de estudos e pesquisas chamado Análise SWOT, uma ferramenta utilizada para fazer análise ambiental, sendo à base da gestão e do planejamento estratégico numa empresa. Através desses dados, é possível ter uma maior noção dos pontos fracos e fortes, do cenário em que a empresa está inserida, além de servir como auxílio para que profissionais e empresários fiquem atentos ao movimento do mercado. Com o objetivo de entender melhor o cenário em que a empresa está inserida, é necessário dividi-lo em ambiente externo (variáveis que afetam a empresa de fora para dentro) e ambiente interno (variáveis que partem da companhia, de dentro para fora). No ambiente interno, é necessário determinar as forças e fraquezas de uma companhia em comparação com outras empresas do mesmo ramo de atuação. As oportunidades e ameaças estão dentro do chamado ambiente externo. Elas variam de acordo com o mercado em que o empreendimento está inserido. A análise Swot ajuda a ter clareza do negócio, possibilitando que se identifiquem quais pontos fortes explorar e quais pontos a trabalhar no âmbito de toda a gestão empresarial. Essa ferramenta ajuda a determinar a posição atual da empresa e antecipar o futuro, visando as oportunidades e precavendo as ameaças.

      Em cima da Análise swot , foi criada tabela  constando principais problemas que afetam os negócios do restaurante e possíveis soluções  para os problemas encontrados.

Análise SWOT do restaurante Smak.

                            Forças

                 (Ambiente Interno)

                     Fraquezas          

            (ambiente Interno)              

  • Boa localização

  • Administração sobrecarregada
  • Comida saudavel
  • Marketing obsoleto
  • Ambiente agradável

e familiar

  • Falta de colaboradores em dias de alto movimento
  • Tradição
  • Gestão despreparada
  • Empresa sólida
  • Colaboradores despreparados

  • Cardápio restrito
  • Cozinheiro experiente

  • Estress administrativo

                Oportunidades

             (Ambiente Externo)

                    Ameaças

           (Ambiente Externo)

  • Localização extratégica

  • Falta de atualização
  • Fachada ampla e visível
  • Falta de análise do mercado
  • Economia baseada no turismo
  • Inexistência de marketing
  • Alto fluxo de clientes aos

finais de semana

  • Aumento signifiicativo de restaurantes na região
  • Dias e horas exatos de movimento
  • Baixo fluxo de clientes durante a semana

  • Inexistência de promoções

  • Inexistência de produtos populares

Diagnóstico – Restaurante Smak.

   

 PROBLEMAS       IDENTIFICADOS                        

                     

    PROPOSTAS DE SOLUÇÃO

  • Administração sobrecarregada

Contratação de novos colaboradores ou treinar os existentes para o multifuncionalismo.

  • Marketing obsoleto

Investir num plano de marketing de acordo com o mercado consumidor.

  • Falta de colaboradores em dias de alto movimento

Contratar colaboradores temporário para o trabalho nos dias de maior movimento.

  • Gestão despreparada

Contratar gestor competente enquanto o gestor atual(própietária) se prepara para o cargo.

  • Colaboradores despreparados

Investir na preparação dos colaboladores já existente e contratar outros com experiência.

  • Estress administrativo

Resolução gradativa de problemas e delegação de tarefas.

  • Falta de atualização

Se atualizar com novidades e modernidades em equipamentos e agrado dos clientes.

  • Falta de análise do mercado

Fazer uma análise geral do mercado (consumidor,produto,praça...)

  • Inexistência de marketing

Investir em marketing externo:fachada,faixas,baners,panfletos,etc.

  • Aumento signifiicativo de restaurantes na região

Analisar a concorrência e se destacar.(preço,sabor,atendimento,qualidade,conforto.)

   

  PROBLEMAS IDENTIFICADOS                        

               PROPOSTAS DE SOLUÇÃO

  • Inexistência de promoções

Criar promoçõesque possam agradar a clientela e que não venha sobrecarregar o orçamento.

  • Inexistência de produtos populares

Inserção de produtos diferentes e  que possa haver um maior atrativo popular.

  • Cardápio restrito

Procurar diversificar o cardápio para todos os tipos de gosto,assim,granjeando maior clientela.

  • Baixo fluxo de clientes durante a semana

Reduzir numero de colaboradores temporário e despesas.(conceder folgas,licenças médicas etc.)

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