O Estudo de Caso

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A partir da descrição do cargo de Técnico em Eletrotécnica na empresa HAAS TYL, resolva as atividades propostas.

 4. Elabore o perfil da vaga

Requisitos técnicos

• Conhecimentos básicos em funcionamento de sistemas elétricos de geração, transmissão e distribuição de energia.  
• Domínio em manutenções preventivas, corretivas nos sistemas elétricos e instalação de elementos de geração, transmissão e distribuição de energia.

Requisitos intrapessoais

• O que esperamos de você:

Técnico em Eletroeletrônica ou Técnico em Automação.

Residir ou ter disponibilidade para atuar em Sertãozinho - SP

• O que esperamos de você:

Facilidade para aprender

Relacionamento interpessoal

Proatividade

Requisitos interpessoais

• Habilidades:

Trabalho em equipe

Sociabilidade

Boa comunicação

Resolução de conflitos

Identificação de problemas

Requisitos motores

• Coordenação motora
• Tempo de reação

Requisitos sensoriais

• Atenção concentrada
• Atenção aos detalhes
• Acuidade auditiva e visual

Requisitos formais

• Desejável experiência mínima de 6 meses na função
• Titulação de técnico

Algumas competências exigidas na atualidade

• Visão sistêmica
• Visão de processo

5. Defina as ferramentas que devem ser utilizadas no processo de recrutamento.

Fase*	Período
Inscrição	15/03 a 22/03
Fit Cultural	23/03 a 25/03
Dinâmica Grupo	26/03 a 28/03
Entrevista Supervisor	30/03
Exame Médico	A definir
Envio Documentos Admissionais	A definir
Treinamento	05/04 a 09/04
Início	12/04

*Todas as etapas são eliminatórias.

6. Apresente o planejamento do processo de seleção.

Na inscrição: os candidatos deverão se inscrever e anexar seu currículo no site haastyl.com; Na fase Fit Cultural: após a triagem de currículos a empresa através de uma ia irá analisar se o perfil do candidato está de acordo com a cultura da empresa; Na dinâmica em grupo: o responsável por guiar a dinâmica irá avaliar características e qualidades -de cada candidato- desejadas na vaga em questão que não foram percebidas na entrevista individual; Na entrevista com supervisor restarão poucos candidatos e como o próprio nome diz, será feita uma entrevista com o superior imediato que é o supervisor de elétrica; Na próxima fase o canditado já estará selecionado e deverá fazer o envio dos Documentos Admissionais; Antes de começar o trabalho na área o candidato selecionado irá ficará uma semana em treinamento, recebendo as informações necessárias para iniciar o trabalho; A partir disso ele já estará apto as atividades.

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