O PROINTER

Resumo

Relataremos aqui as experiências adquiridas ao realizarmos um projeto constituído pela Professora/Orientadora Cristina Alves, onde nele colocamos em prática todo o aprendizado adquirido em sala de aula, realizando análise de currículos e dicas para entrevistas no atendimento á comunidade.
Ao sermos convocados, entrou em questão, a timidez e o fato que a maioria do grupo nunca havia tido nenhum tipo de experiência nesta área, sendo assim, chegamos á conclusão que, a parte prática do projeto seria um grande problema para todos nós.
Sendo assim, será que conseguiríamos?
Quais benefícios essa experiência nos traria?
Por que atender a comunidade?
Pois bem, essas indagações serão respondidas ao longo do trabalho.
Pesquisaremos e Falaremos também sobre a história e a evolução, da Administração de Recursos Humanos no Brasil.

PALAVRAS CHAVE:   Conhecimentos, Novas Habilidades, Atitude, expectativas, novas experiências.

Introdução

O seguinte trabalho tem por principal objetivo relatar as experiências adquiridas ao realizarmos um projeto constituído pela Professora/Orientadora Cristina Alves, onde nele colocamos em prática todo o aprendizado adquirido em sala de aula, realizando análise de currículos e dicas para entrevistas no atendimento á comunidade.
Desenvolveremos um projeto através da tarefa que nos foi confiada, tendo que apontar o problema e a solução, a metodologia e o resultado.
Ao sermos convocados, entrou em questão, a timidez e o fato que a maioria do grupo nunca havia tido nenhum tipo de experiência nesta área, sendo assim, chegamos á conclusão que, a parte prática do projeto seria um grande problema para todos nós.
Sendo assim, será que conseguiríamos?
Quais benefícios essa nova experiência nos traria?
Pois bem, conseguimos, e podemos afirmar, que foi a melhor experiência prática já realizada por nós, oferecida pela faculdade. Através dela, vencemos a timidez e realizamos o que foi escolhido por nós para executarmos em nossas vidas profissionais.
Através da oportunidade dada pela Professora/Orientadora Cristina Alves, colocamos em prática tudo o que nos foi aprendido em sala de aula durante esses dois anos, e só no último semestre, "colocamos a mão na massa" e estamos realizados ao saber que fizemos a escolha certa.
Ao atendermos a comunidade, podemos verificar grandes falhas nos currículos, como por exemplo, currículos de duas ou mais páginas, ou então, experiências de todas as áreas que se possa imaginar, ao darmos nossa consultoria, e ao explicarmos o que era o correto, vimos que, grande parte das pessoas não estão preparadas para atender o que as organizações pedem e exigem num currículo; E também não sabem como se comportar corretamente numa entrevista.
Ao finalizarmos a consultoria, nos sentimos com a sensação de missão cumprida, ao saber que a comunidade precisava dos nosso serviços na conquista de um emprego melhor.  
Aproveitamos a oportunidade para deixar os nossos agradecimentos á Professora, o nosso muito obrigado pela oportunidade que nos foi confiada.  

Metodologia

Trata-se de um trabalho de pesquisa exploratória e experimental, metodologia qualitativa e/ou quantitativa, os dados serão levantados por meio de métodos primários e secundários.

CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil

"A gestão de pessoas é representada pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir a terminologia Gestão de Pessoas. Isto acontece porque as organizações são compostas de pessoas e precisam delas para atingir suas metas e cumprir sua missão. Da mesma forma que as pessoas necessitam das organizações para alcançar seus objetivos pessoais". (CHIAVENATO2005)

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