OS DIAGNÓSTICOS INICIAIS SOBRE O AMBIENTE EXTERNO

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS

UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO

        CURSO DE ADMINISTRAÇÃO        

PROJETO APRENDIZAGEM

RECURSOS HUMANOS

BRUNA QUADROS DOS SANTOS

JOSIANE VITAL NUNES

KETLEEN AMELIA REICHERT

WILIAM BROCKER SCHWENGBER

SÃO LEOPOLDO

2015

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        

1.1- DIAGNÓSTICOS INICIAIS SOBRE O AMBIENTE EXTERNO        

1.1.1- Descrição do cenário mercadológico        

1.1.2- Descrição do cenário demográfico        

1.1.3- Descrição das oportunidades de trabalho        

1.2- ÁREAS DE ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS        

1.3- PERFIS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS        

1.4- O PROBLEMA E O OBJETIVO DE PESQUISA        

2. SÍNTESE DAS DESCOBERTAS        

REFERÊNCIAS:        

 INTRODUÇÃO

No presente trabalho será abordada a situação no mercado na área de Recursos Humanos, pois é uma área de forte influência dentro de uma Empresa e por isso nos identificamos com o tema, à cidade apresentada será de Porto Alegre, pois é a cidade onde se concentra a maior parte das vagas de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul, de diversos níveis hierárquicos.

O capital humano está sendo cada vez mais valorizado dentro das organizações. Desenvolver pessoas, manter um bom clima organizacional e reter os talentos, são algumas das responsabilidades do profissional que for trabalhar com gestão de pessoas. A área de recursos humanos vem ganhando espaço nas empresas adotando atualmente um posicionamento estratégico.

Costuma-se muitas vezes dizer que o RH é o coração de uma empresa, os profissionais de recursos humanos são importantes, pois desenvolvem seu trabalho passando por diversos processos dentro da empresa, como: recrutamento, seleção, contratação, treinamentos, desenvolvimento de planos de ação, estratégias institucionais, estão ligados à motivação dos colaboradores, entre muitas outras atividades e responsabilidades.

O foco deste trabalho é expor as atividades de Recursos Humanos, tendo como foco a cidade de Porto Alegre, expor informações que revelem a situação atual do mercado de trabalho para a área de recursos humanos, buscando melhor explicação sobre o assunto, dados sobre a cidade, taxa de desemprego, instituições de ensino, número de vagas, média salarial, entre outros.

Na elaboração do trabalho buscamos informações em diversos sites como Wikipédia, CLICRBS e Abrileditora. Ficaram responsáveis pelo desenvolvimento dos assuntos os respectivos componentes do grupo:

*Bruna Quadros dos Santos, 24 anos, assistente administrativo, 1° semestre.

- Diagnóstico Inicial sobre o Ambiente Externo;

- Descrição das Oportunidades de Trabalho;

- Entrevista;

- Descobertas.

- Áreas de atuação do profissional de recursos humanos (população economicamente ativa, grau de escolaridade da população de Porto Alegre, instituições de ensino, taxas de desemprego, média salarial para algumas funções de recursos humanos).

- Perfil profissional de recursos humanos;

- O problema E o objetivo da pesquisa;

- Introdução

- Descrição do Cenário Demográfico;

*Josiane Vital, 20 anos, auxiliar administrativo, 2° semestre.

- Introdução;

- O Problema E o Objetivo de Pesquisa;

- Instituições de ensino (escolas e outros);

- Opiniões.

*Ketleen Amélia Reichert, 20 anos, área notória (servidora Notarial), 1° semestre.

- Quais as oportunidades de trabalho para o profissional de Administração para os próximos cinco anos;

- Como está o mercado de trabalho;

- Entrevista;

- Conclusões.

* William Brocker Schwengber, 17 anos, estudante- Engenharia mecânica- 2º semestre e Administração 1º semestre.

- Descrição do Cenário Mercadológico;

- Entrevista;

- Formatação Geral.

1.1- DIAGNÓSTICOS INICIAIS SOBRE O AMBIENTE EXTERNO

(Chiavenato 2004). Tudo que acontece do lado de fora da organização também interessa ao setor de recursos humanos.

Muitos são os fatores externos que influenciam as organizações, entre eles podemos destacar: normas federais, competitividade, sindicatos, legislação, fatores políticos-legais, localização, fatores educacionais, fatores comportamentais, fatores econômicos.

Estes fatores podem levar a organização a ter que repensar e ajustar alguns processos internos, como: programas de gestão de RH, decisões, autoridade, papéis gerenciais, redução de custos, oportunidades, direitos humanos, planejamento de contratação, negociações, entre outros. O ambiente externo é extremamente importante em todo o contexto na qual a empresa está inserida, deve-se sempre estar atento ás mudanças, identificando oportunidades e ameaças podendo assim analisa-las para que se possam tomar futuras decisões, ou até mesmo mudanças de direção da organização.

1.1.1- Descrição do cenário mercadológico

A cidade de Porto Alegre é muito favorável para a área de Recursos Humanos, pois é a capital do estado do Rio Grande do Sul, tendo o maior PIB e concentrando milhares de empresas de todos os segmentos. Possui grandes empresas multinacionais como GKN (uma das líderes de mercado na América Latina), Gerdau (operação em 14 países), DELL (emprega mais de 106.000 pessoas no mundo) e empresas de Petróleo Ipiranga (gigante distribuidor de combustíveis). Com todo este vasto leque de empresas, oportunidades não faltam para os profissionais desta área.