OS INSTRUÇÕES PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE

Aluno:	Gabriel Barpp Amaral
RA:	20044529-5
Polo:	Porto Alegre Zona Norte

INSTRUÇÕES PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE:

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos.
2. O aluno deverá utilizar este formulário padrão para realizar a atividade.
3. Esta atividade deverá ser realizada individualmente. Caso identificado cópia indevida de colegas, as atividades de ambos serão zeradas.
4. Objetivo da Atividade: Exercitar a capacidade de síntese, organização de ideias, argumentação e criatividade nas respostas dissertativas, respeitando as normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), incentivando pesquisas em outros materiais além dos propostos pelo curso, contribuindo para a ampliação do conhecimento na disciplina.
5. Para realizar esta atividade, leia atentamente as orientações. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo apresentado no enunciado da atividade e ao conteúdo estudado na disciplina. Ao utilizar algum material de apoio, não deixe de citar corretamente a fonte na última página deste formulário, denominada como “REFERÊNCIAS” (conforme normas da ABNT).
6. Formatação exigida:

- O documento deverá ser salvo somente no formato Word;

- Tamanho da Fonte: 12

- Espaçamento: 1,5 cm

- Alinhamento: Justificado

- Tipo de letra: Arial ou Times New Roman

- Não é necessário fazer capa e contracapa.

(Obs.: esta página de orientações deve permanecer no formulário bem como a atividade proposta). 

1. Critérios de Avaliação:

-        Conteúdo (desenvolvimento, argumentação, conhecimento do tema, clareza nas ideias, linguagem adequada e correlação com os conteúdos estudados);

-        Normas de apresentação (tamanho da fonte, alinhamento justificado, apresentação de citações, referências, entre outros relacionados à ABNT, ortografia, concordância verbal e nominal).

ATENÇÃO: Não serão aceitos trabalhos fora do prazo ou enviados por e-mail.

Valor da atividade: até 2,0 (dois pontos)

Em caso de dúvidas, entre em contato com seu professor mediador. Bons estudos!

PROPOSTA DA ATIVIDADE:

Assista ao filme “Tempos Modernos” acessando o link:

a) Qual ou quais a (s) teoria (s) da Administração podemos identificar no filme?

São as Teorias Científica e Comportamental. Sendo que a Teoria Comportamental apresenta mais elementos no filme.

b) Justifique sua (s) escolha (s) descrevendo cenas do filme que justifique a (s) teoria (s) identificada (s).

Administração Científica: Vemos um claro exemplo na cena da fábrica onde o personagem de Charles Chaplin está em uma esteira apertando parafusos nas peças que se encontrava sobre a mesma. Ele não consegue dar conta do trabalho devido ao ritmo acelerado e é repreendido pelo seu superior. Pois nesse tipo de administração é somente considerado a produtividade e a eficiência, não levando em conta o bem estar dos funcionários. Teoria Comportamental: De acordo com a Teoria de Maslow, o ser humano só se sentirá bem se suas necessidades primárias (básicas) forem satisfeitas. Somente assim, ele poderá satisfazer suas necessidades secundárias (elevadas) para então elas passarem a dominar seu comportamento (motivação). Com este pensamento em mente, podemos observar o descontentamento do personagem principal quando ele é liberado pela primeira vez da prisão, dizendo para o diretor que ele queria continuar preso ali. Fica evidente também na cena da cidade, onde o personagem entra em um restaurante e come tudo o que tem direito. Mas ao se apresentar para pagar a conta diz para a moça que não irá pagar. Nesse momento ele vê um policial passando na rua e o chama para explicar a situação, com a confirmação da moça do restaurante e o policial o prende. O personagem estava fazendo de tudo para ser preso, pois em sua concepção estar preso era melhor do que estar livre. Pois suas necessidades eram satisfeitas na prisão.

c) Tendo como parâmetro a ética atual no contexto organizacional e considerando às interações humanas/ trabalhistas, descreva com base na sua percepção o que pôde ser observado no filme.

Na época em que o filme retrata as condições de trabalho eram muito mais severas. Os trabalhos eram totalmente manuais, pesados e desgastantes. Os funcionários não se sentiam motivados, pois todos os dias executavam o trabalho da mesma forma. Não recebiam benefícios e não tinham o reconhecimento do seu trabalho duro pela empresa. Por isso os funcionários ficavam desmotivados rapidamente.

d) Faça a mesma análise ética, agora considerando seu ambiente trabalho atual ou anterior. (NÃO é preciso identificar a empresa) Caso nunca tenha trabalhado, utilize como contexto a ser analisado sua vida estudantil. (escolas/colégios)

Meu trabalho anterior era no ramo alimentício. Por esse motivo, existiam muitos procedimentos que deveriam ser seguidos a risca. Esses procedimentos eram regulados através de regras e normas estabelecidas pela empresa, sendo que o descumprimento das mesmas acarretavam em punições. A empresa concedia o salário e os demais benefícios (básicos), mas não se importava com o bem estar do seu funcionário. Quando alguém adoecia, os chefes os tratavam com desprezo e faziam de tudo para fazer a pessoa pedir demissão. Aqui eu destaco nesse relato a pressão psicológica por parte dos chefes, infelizmente esses casos ainda são muito frequentes nos dias atuais. A falta de reconhecimento do trabalho do funcionário pela empresa. A administração estava focada na produtividade e eficiência do trabalho do funcionário, pois funcionário que não produz não gera lucros a empresa. E dessa forma, o mesmo era dispensado de suas atividades pela empresa (desligamento). Então,  tendo como base a Teoria Comportamental, podemos deduzir que a empresa em questão achava que só os fatores higiênico (Extrínsecos) eram suficientes para o funcionário se sentir motivado a trabalhar.

REFERÊNCIAS: