OS RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

ANA PAULA COSTA APOLINÁRIO - RA 2070699

CAROLINE PEDROSA DA SILVA PEREIRA - RA 2018499

ESTEFANI CAROLINE HIDALGO PEREZ – RA 2078977

GISELE BARBOSA BERTO – RA 0539803

JAQUELINE ALVES DA SILVA – RA 2012478

LETICIA APARECIDA PAIVA THEDORO - RA 2041769

 AREZZO&CO

PIM III

SÃO PAULO

2020

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

ANA PAULA COSTA APOLINÁRIO - RA 2070699

CAROLINE PEDROSA DA SILVA PEREIRA - RA 2018499

ESTEFANI CAROLINE HIDALGO PEREZ – RA 2078977

GISELE BARBOSA BERTO – RA 0539803

JAQUELINE ALVES DA SILVA – RA 2012478

LETICIA APARECIDA PAIVA THEDORO - RA 2041769

 AREZZO&CO

PIM III

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: Prof. Alexandre Laurindo.

SÃO PAULO

2020

RESUMO

Este trabalho trata – se de um Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III), referente às disciplinas estudadas no segundo semestre do primeiro bimestre do curso superior de Graduação em Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP, realizada nas cidades de São Paulo, Cajamar, Santana de Parnaíba, Bauru no estado de São Paulo e Alexânia, no estado de Goiás. Trata-se de um projeto de pesquisa do grupo Arezzo&Co (ramo de varejo de bolsas e sapatos) para demonstrar como as disciplinas estudadas: gerenciamento de pessoas, estatística aplicada e contabilidade são usadas na empresa. O principal objetivo desta pesquisa é unir as teorias das disciplinas com as práticas do grupo Arezzo&Co para complementar o processo de ensino-aprendizagem e também a associação da análise do ensino com a pesquisa e dos dados com os resultados.

Palavras-chave: Gerenciamento de Pessoas – Estatística – Contabilidade

ABSTRACT

This work is an Integrated Multidisciplinary Project (PIM III), referring to the disciplines studied in the second semester of the first semester of the undergraduate course in Human Resources Management Technologist at UniversidadePaulista - UNIP, held in the cities of São Paulo, Cajamar, Santana de Parnaíba, Bauru in the state of São Paulo and Alexânia in the state of Goiás. This is a research project by the Arezzo&Co group (handbag and shoe retail business) to demonstrate how the subjects studied: people management, applied statistics and accounting are used in the company. The main objective of this research is to unite the theories of the disciplines with the practices of the Arezzo&Co to complement the teaching-learning process and also the association of teaching analysis with research and data with results.

Keywords: People Management - Statistics - Accounting

SUMÁRIO

RESUMO        3

SUMÁRIO        5

1. INTRODUÇÃO        4

2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS        6

2.1 Ciclo motivacional.        6

2.2 Satisfação x Funcionários        7

2.3 Quais são os benefícios oferecidos pela empresa Arezzo?        7

2.4 Clima organizacional        8

2.5 Subsistemas de Gestão de Recursos Humanos        8

2.6 Recrutamento e Seleção        8

2.7 Processo de Recrutamento        9

2.8 Seleção.        9

2.9 Arezzo e suas ferramentas de recrutamento e seleção.        10

2.10 Subsistema de Aplicação        10

2.12 Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento        12

2.13 Subsistema de Manutenção        12

2.14 Subsistema de Controle.        13

2. ESTATÍSTICA APLICADA        13

3.1 Elementos fundamentais da estatística e as fases do método        13

4. CONTABILIDADE.        16

4.2        Análise do Balanço: Vertical e Horizontal.        17

5.        CONSIDERAÇÕES FINAIS        19

6.        REFERÊNCIAS        20

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta um estudo de caso da Arezzo&Co, que é uma empresa voltada ao ramo de calçados que foi fundada em 1972 por Anderson Birman e Jefferson Birman em uma pequena fábrica de calçados na cidade de Belo Horizonte. Minas gerais. Aos 12 anos de idade Alexandre Birman (filho de Anderson Birman) começou a atuar em diversos setores da empresa. Em 1979 a Arezzo lançou um modelo de sandália Anabela, o modelo mais vendido daquele ano fez com que a Arezzo se destacasse com o modelo inovador. Na década de 80 a empresa aderiu o processo de verticalização de produção, o que faz com que a empresa além de produzir seus produtos também produza sua matéria-prima, a empresa produziu naquele ano 1,5 milhões de pares com 2.000 funcionários. Já na década de 90 a Arezzo abriu sua primeira loja em uma das ruas mais conhecidas de São Paulo, Rua Oscar Freire conhecida por possuir um grande comercio de grifes, dessa forma garantiu a Arezzo uma grande visibilidade e a empresa passou a investir em pontos comerciais que a deixasse em destaque, garantindo o seu marketing. Hoje a marca possui 356 lojas em 180 municipios, e 47 anos de historia e 6 marcas vinculadas como Anacapri, Schultz, Vans, Alexandre Birman, Alme e Fiever, ganhou diversos prêmios de produção, inovação, gestão e comercialização e Web Comerce. A fábrica produz cerca de 13,5 milhões de pares anualmente, além de bolsas e acessórios que são lançados de forma gradual de 15 a 18 coleções anualmente dessa forma garante inovação em seus produtos e atingem o publico feminino A e B. Uma das estratégias da Arezzo é a pesquisa com seus consumidores através do comportamento e tendências do mundo da moda e assim surgem novos modelos. A empresa tem como principais concorrentes as seguintes marcas: Capodarte, Santa Lolla, Corello, Carmen Steffens e Dumond.