Os Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção

Marque V para as questões que julgar verdadeiras e F para as que julgarem falsas.

(V) O trabalho organizacional é realizado seguindo uma lógica das qualificações dos candidatos.

(V) O desenho dos cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado.

(V) O recrutamento funciona como um processo de avaliação (técnica e comportamental) dos candidatos.

(V) O recrutamento interno está focado na busca das competências de candidatos, que já desempenham suas atividades, na organização.

(F) O recrutamento externo a organização oferece uma carreira de oportunidades ao colaborador, em outra unidade ou setor.

(V) É necessário que nos anúncios de emprego estejam informações claras detalhadas de todas as atividades que o candidato irá realizar, pois isto facilitara o interesse ou não do candidato pela vaga.

(V) O currículo funciona como o cartão de apresentação do candidato, por isso precisa ser o mais detalhado possível, com referências pessoais e profissionais, é necessário colocar todas as experiências em carteira, para que o seu perfil seja realmente aproveitado pela empresa.

(V) A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas uma pessoa seja escolhida.

(F) Seleção é o processo decisório, baseado em informações verbais.

(F) O recrutamento e seleção é feito, geralmente pelo funcionário mais antigo, pois este conhece bem o negócio, da empresa.

(V) As estratégias de uma entrevista são: Preparação, abertura, questionamento e conclusão.

(V) Um exemplo de processo seletivo seria: requisitar pessoal, definir estratégia, buscar candidato, triar candidatos, entrevistar candidatos, escolher candidatos, efetivar oferta e comunicar resultado.

espero ajudar a todos com essa resenha da matéria de recursos humanos