Os Recursos Humanos

Nome: Gabriela Custodio Navarro Ra: 1299106438 Seria 3° RH Noturno A

Introdução

O trabalho a seguir se refere a área de recrutamento de pessoas , suas formas de processos, tipos de recrutamentos e suas vantagens e desvantagens ferramentas de auxilio a divulgação de vagas

Como funciona o recrutamento de pessoal

O processo de recrutamento surge quando a necessidade de se contratar mais funcionários, ou quando um cargo passa á estar vago, sendo assim o RH da empresa ou da agencia contratada para selecionar um novo funcionário, recebe currículos de perfis de candidatos normalmente já com experiência exigida na função, o recrutador deve saber exatamente qual o tipo de perfil qual a empresa está a procura para o preenchimento do cargo, sendo assim deve se considerar todos os detalhes dos perfis dos candidatos. Levando em conta que os candidatos com interesse a vaga deve ter a disponibilidade, experiência e estudos exigidos pela empresa. Sempre lembrando que Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo de seleção e maiores serão as chances de se encontrar o profissional adequado para aquela vaga.

As opções de fontes de profissionais a serem exploradas podem ser: recrutamento interno, recrutamento externo ou recrutamento misto.

Recrutamento Interno

Este tipo de recrutamento é realizado na divulgação de vagas e busca de mãos - de - obras dentro da própria empresa, sendo assim beneficiando apenas os funcionários que nela trabalham, e que podem ser aproveitados em outras vagas. Esta divulgação pode ser realizada através de cartazes sendo exposto em locais de grande movimentação  dentro da empresa, como refeitórios, entrada, corredores, emails jornais de circulação interna da empresa e comunicados.

A grande vantagem dessa divulgação, é seu baixo custo. Pois sendo assim realizado não há necessidade de se contratar uma empresa especifica para a realização de divulgação e seleção para a vaga. Outra vantagem encontrada nesse tipo de recrutamento seria a valorização de seus funcionários na empresa, pois os mesmos sentem-se privilegiados por ser uma primeira opção de contratação pela empresa, ou até mesmo essa contratação pode ser realizada como uma premiação para o funcionário que estaria trocando de cargo ou setor.

Já a desvantagem vista por esse tipo de recrutamento seria o possível circulo vicioso que se cria dentro da empresa, pois se ocupa uma vaga e se deixa outra em aberto, outra desvantagem encontrada seria a falta de variação de talentos, uma vez que a empresa utiliza apenas as pessoas que já trabalham nela. A solução encontrada para esse problema seria o recrutamento misto.

Recrutamento Externo

Este tipo de recrutamento visa nas pessoas que estão fora da sua empresa, ou seja, pessoas que se encontram desempregas ou em outras empresas em busca de uma nova oportunidade.

Nesse método é o mais utilizados pelas empresas, dessa forma são utilizados diversas formas de divulgações das vagas assim como: a contratação especifica de consultoria de Rh, divulgação de cartazes em faculdades, lugares movimentados, internet, jornais, arquivos de currículos etc.

A vantagem do recrutamento externo é a variedade de se manter contato com diversos tipos de perfis profissionais disponíveis no mercado de trabalho, além de uma maior quantidade de candidatos sendo recrutados para vagas. A sua desvantagem vem do grande custo que pode se gerar pela contratação de algumas consultorias de RH.