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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

Por:   •  16/5/2018  •  Projeto de pesquisa  •  1.340 Palavras (6 Páginas)  •  304 Visualizações

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CAMPUS - UNIDADE I

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

LETÍCIA FERREIRA BARROS ANTUALPA – RA 5413754322

LUANA CÁSSIA SANTOS ARAÚJO – RA 5047583062

LUCIENE CESÁRIO DOS SANTOS BACCI – RA 5015633670

RAQUEL SOUZA DA SILVA – RA 6166685267

SHEILA ANDRADE – RA 5015627930

RELATÓRIO PARCIAL:

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER I). ABRANGENDO AS DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, EMPREENDEDORISMO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO.

CAMPINAS/SP

2018

LETÍCIA FERREIRA BARROS ANTUALPA – RA 5413754322

LUANA CÁSSIA SANTOS ARAÚJO – RA 5047583062

LUCIENE CESÁRIO DOS SANTOS BACCI – RA 5015633670

RAQUEL SOUZA DA SILVA – RA 6166685267

SHEILA ANDRADE – RA 5015627930

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER I)

Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção de nota para aprovação da disciplina Projeto Interdisciplinar -Prointer I.

Tutora à Distância: Carolina Corcini Cardoso

Tutora Presencial: Sylmara Andrade de Campos Nunes

CAMPINAS/SP

2018

⦁ INTRODUÇÃO

Esta pesquisa tem por objetivo realizar um Diagnóstico Organizacional em uma microempresa do setor de serviços no segmento de beleza e estética, tendo como objetivo geral a análise da real situação desta empresa ante a questão do desenvolvimento pessoal e inclusão social.

Para possibilitar a análise da empresa foram realizados levantamentos de campo cujo resultado proporcionará à empresa uma proposta de melhorias nas questões alvo e reforçará o compromisso dela com o desenvolvimento dos seus colaboradores bem como gerar oportunidades para inclusão social. Utilizaremos, como base para análise dos dados da empresa e da proposta de melhoria, os mais atuais artigos e livros que tratam de empreendedorismo, desenvolvimento pessoal e inclusão social, bem como a entrevista com a microempreendedora proprietária da empresa EMPÓRIO DA BELEZA contida nos anexos deste trabalho.

A Empresa

Razão Social Josilaine Figueiredo 36695877807

Nome Fantasia Empório da Beleza

Natureza Jurídica 213-5 – Empresário (Individual) Data da Abertura 29/05/2006

Endereço Av. Brasil, 1643 CEP 13073-148

Bairro Jardim Guanabara Cidade Campinas/SP

⦁ ANALISANDO A EMPRESA

Fase final do Prointer

⦁ Empreendedorismo

Fase final do Prointer

⦁ Política de Cargos e Salários e Desenvolvimento Pessoal

Fase final do Prointer

⦁ Inclusão Social

Fase final do Prointer

⦁ PROPOSTA DE MELHORIA

Fase final do Prointer

⦁ Na Política de Cargos e Salários e Desenvolvimento dos Colaboradores

Fase final do Prointer

⦁ Na Contratação e Adaptação de Pessoa Especial (Inclusão Social)

Fase final do Prointer

⦁ CONSIDERAÇÕES

Como podemos observar o salão EMPÓRIO DA BELEZA é um sucesso no ramo de atividade da beleza e estética, onde se destaca pela excelente qualidade nos serviços prestados, no atendimento personalizado e no ambiente aconchegante oferecido a seus clientes. A empresa se preocupa com os seus colaboradores parceiros, nos aspectos de treinar e desenvolver o conhecimento pessoal e profissional e está disposta a receber orientação profissional para permitir melhorias na política de cargos e salários e implementação da inclusão social na contratação de colaboradores especiais.

Diante do exposto será elaborado um plano de melhoria que irá elevar o nível profissional da empresa permitindo mais satisfação dos colaboradores e, consequentemente, dos clientes e participação no desenvolvimento da comunidade.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

SEBRAE. MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL. Disponível em: <http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/sebraeaz/o-que-e-ser-mei,e0ba13074c0a3410VgnVCM1000003b74010aRCRD>. Acesso em: 21 abr. 2018.

Coelho, P. 7 TECNOLOGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE SUA EMPRESA DEVERIA USAR. Disponível em: <https://impulse.net.br/tecnologias-gestao-de-pessoas/>. Acesso em: 21 abr. 2018.

Qipu. Por que o Qipu é para você? Disponível em: <https://www.qipu.com.br/app/>. Acesso em: 21 abr. 2018.

Michel, T. LEI Nº 13.352, DE 27 DE OUTUBRO DE 2016. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2016/lei/L13352.htm>. Acesso em: 21 abr. 2018.

ANEXO

...

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