Pesquisa de Clima Organizacional

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DICIPLINA DE RECURSOS HUMANOS I

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

.SANTA CRUZ DO SUL, 11 DE NOVEMBRO DE 2017

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

        É uma ferramenta de coleta de informações, que servem, sempre que colocadas de maneira organizada e detalhada para elaborar e planejar as estratégias da empresa. A organização tendo estas informações pode colocar em prática ações de melhoria, tanto de processos produtivos quanto nos relacionamentos humanos, resumindo, a pesquisa de clima serve para diagnosticar a saúde financeira e humana da empresa.

        O principal objetivo que a organização tem em realizar esse tipo de trabalho está ligado ao comportamento e produtividade que quando estão alinhados geram lucratividade, pois somente geram lucro pessoas que trabalham satisfeitas, motivadas e engajadas com os mesmos objetivos da organização.

        A partir das informações acimas descritas o grupo se propôs então a efetuar uma pequena pesquisa de clima, no entanto o objetivo em partes é um pouco diferente do qual uma empresa tem ao efetuar tal tipo de trabalho, pois não tratamos sobre determinado assunto e nem sobre determinado empresa especifica, não havendo interesses particulares e nem para fins de obter maior lucratividade e produtividade.

        O trabalho proposto pelo grupo tem como objetivo principal conhecer, entender e por em pratica uma pesquisa de clima, e para alcança-lo utilizamos métodos aprendidos em sala de aula e ferramentas já bastante utilizadas por grande parte das organizações em se tratar deste tipo de trabalho.  A partir do levantamento de algumas perguntas, criamos um formulário com pequenas perguntas diretas, enviando a inúmeras pessoas a fim de receber o número de 50 entrevistados. Atingindo o objetivo desejado encerramos a pesquisa e a partir dos resultados faremos a apresentação dos resultados em gráficos e relatórios.

        De acordo com a mesma ordem exposta no formulário as perguntas efetuadas aos entrevistados serão listadas abaixo:

1-Marque qual o ramo de atividade você trabalha?

( ) comércio    (  ) indústria    ( ) prestação de serviço

[pic 1]

2-Você tem liberdade para fazer o seu trabalho da forma como considera melhor?

( ) sempre       (  ) quase sempre     ( ) nunca      ( ) não tenho opinião[pic 2]

3-Até que ponto você cumpre as responsabilidades que são destinadas à sua função?

(  ) sempre       (  ) quase sempre     ( ) raramente    (  ) não tenho opinião

[pic 3]

4-Você está satisfeito com o seu cargo?

(  )  sim            (   ) não        ( ) não tenho opinião

[pic 4]

5-Você se sente satisfeito em relação ao volume de trabalho que realiza?

(  ) sim        (  )  não         ( ) mais ou menos  

[pic 5]

6-A qualidade do trabalho é considerada mais importante do que a sua quantidade?

(   ) sempre   ( ) quase sempre   ( ) raramente    ( ) nunca   ( ) não tenho opinião

[pic 6]

7-Como a direção da empresa se comunica com seus funcionários?

(  ) adequadamente   (  ) razoavelmente    ( ) inadequadamente

[pic 7]

8-Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam?

( ) sempre     ( ) quase sempre      ( ) nunca    ( ) não tenho opinião

[pic 8]

9-Você está satisfeito com o seu salário atual?

(  ) sim         (  ) não        ( ) mais ou menos

[pic 9]

10-Você se sente respeitado pelo seu chefe/gestor/gerente?

( ) sempre  ( ) quase sempre   ( ) raramente  ( ) nunca   ( ) não tenho opinião

[pic 10]

11-Existe um relacionamento de cooperação entre os departamentos da empresa?

( ) sim      ( ) não     ( ) não tenho opinião

[pic 11]

12-A empresa fornece equipamentos e um ambiente com segurança para exercer a sua função?

( ) sempre     ( ) quase sempre      ( ) não tenho opinião

[pic 12]

13-você se adapta bem as mudanças de chefia imediata?

( ) sim        ( ) não         ( ) não tenho opinião

[pic 13]

14-sua empresa proporciona a possibilidade de crescimento na sua área de atuação?

( ) sim      ( ) não      ( ) as vezes     ( ) não tenho opinião  

[pic 14]

15-a empresa proporciona oportunidades iguais de crescimento a todos os gêneros de sexo e cor?

( ) sim      ( ) não         ( ) as vezes     ( ) não tenho opinião

[pic 15]

16--você se adapta bem com um colega de trabalho que possua alguma deficiência?

( ) sim       ( ) não      ( ) as vezes       ( ) não tenho opinião

[pic 16]

RELATÓRIOS ESPECÍFICOS.          

A partir então destas perguntas e baseando se nas respostas obtidas com a pesquisa separamos cinco resultados, onde separadamente apresentaremos uma possível justificativa sobre o resultado sempre tendo como suporte a ideia de algum autor já conceituado na área de RH.

Primeiro resultado a ser apresentado será da questão de número 3. Onde o entrevistado foi questionado a respeito de estar satisfeito com o cargo que exercia.

O resultado obtido foi o seguinte:

[pic 17]

Cada empresa, cada trabalho e distribuído e organizado por cargos, funções, pré-determinados e definidos de acordo com os objetivos almejados pela organização, que busca alocar o funcionário no melhor local possível, sempre buscando obter maior produtividade e lucratividade possível.

        Segundo GIL (2001, p. 175) “especificação de cargo (...) abrange as aptidões, os conhecimentos, as habilidades que o ocupante do cargo deve possuir, bem como as condições de trabalho e os riscos que o envolvem”