Pessoas e Sociedade

SUMÁRIO

1 Introdução.................................................................................................        04

2 Desenvolvimento.....................................................................................        05

2.1 Descrição de cargos.............................................................................        05        

2.2 Recrutamento........................................................................................        06

2.3 Seleção de pessoal...............................................................................        06

2.4 Contrato de trabalho.............................................................................        07

2.5 Integração ............................................................................................ 07

2.6 Avaliação de desempenho .................................................................. 08

3 Considerações Finais.............................................................................. 10

4 Referências Bibliográficas.......................................................................        11

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1 Introdução

        O objetivo desta Produção Textual é caracterizar o processo de recrutamento e Seleção de Pessoas dentro de uma organização. Demonstrar a importancia  de Gestão de Pessoas para o contexo organizacional com foco nas atividades voltadas ao Recrutamento e seleção de Pessoas.

             Dentro de uma Empresa fictícia, será desenvolvido todo o processo de recrutamento e seleção de Pessoas, para que a organização possa alcançar os resultados almejados, atraindo novos talentos e estimulando os talentos já existentes.

             Empresa: Soft TV Ltda

             Ramo de Atuação: TV por Assinatura

             Número de funcionários: 30

   

             O Cargo disponível na organização é o de Gerente Comercial. O processo de Recrutamento será apenas pra uma vaga.

2 Desenvolvimento

2.1 Descrição de cargos

Descrição de cargos

CARGO: Gerente Comercial	SETOR: Vendas
CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral

Responsabilidade do cargo:
Gerenciar e comandar a equipe de vendas, elaborar estratégias, estabelecer metas à sua equipe; conquistar clientes e aumentar o faturamento da Empresa.
Atribuições do cargo:
O QUE FAZ?	COMO FAZ?	PARA QUE FAZ?
Elabora estratégias para as vendas crescerem	Faz reuniões e treinamentos para preparar seus vendedores	Para aprimorar toda sua equipe
Divide as equipes	Planeja setores para que a equipe trabalhe	Para que se explore todas as regiões de maneira bem elaboradas
Estabelece metas à serem cumpridas	Monitora trabalho de sua equipe, estabelece mínimo de abordagens e relatórios	Para acompanhar o trabalho individual, reconhecer dificuldades, avaliar desempenhos  e aprimorar ações
REQUISITOS PARA O CARGO:
Competências Técnicas	Descrição
Ensino Médio Completo	Já concluído
Experiência em vendas	Que já tenha atuado na área de vendas  no mínimo por 2 anos
Computação Básica	Domínio básico em informática
Competências Comportamentais	Descrição
Espírito de Liderança	Liderar com eficiência
Boa Comunicação	Ter facilidade na arte de  se comunicar

2.2 Recrutamento

           “ O recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos”; palavras de Chiavenato (2010,p115).

             A empresa Soft TV Ltda, fará um  recrutamento externo para preencher a vaga oferecida. Sabiam que poderiam optar também pelo Recrutamento interno, até tentaram, mas não acharam nenhum de seus colaboradores aptos para o cargo. O recrutamento externo realmente seria a melhor opção, pois precisavam  atrair candidatos com potenciais e talentos que a vaga requisitava.

             A empresa sabe que atualmente existem várias técnicas de recrutamento externo, como a contratação de assessorias de recursos humanos, contratação de headhunters (caçadores de talentos), indicação por pessoa da organização, uso da internet, currículos pré-cadastrados e meios de comunicação (jornais, revistas e rádios).

           Diante das opções de Recrutamento e Seleção a Empresa Soft TV Ltda, ciente de suas expectativas para a vaga em questão, adotará métodos que acredita ser mais satisfatórios  no momento.

           A técnica a ser utilizada será a de currículos enviados para o site da empresa e também pelos que são entregues espontaneamentes na própria empresa, pulblicação da vaga em jornais e veículos de comunicação.

2.3 Seleção de pessoal

            A Seleção, que é o processo de escolher entre os candidatos os que mais

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