Planilha Pesquisa Conceitual

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1

Aluno: Jéssica Marize Borges

Pesquisa conceitual

Atividade Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo: Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança de Trabalho Treinamento e Desenvolvimento Departamento Pessoal Clima e Cultura Organizacional Cargos e Salários Diversidade e Inclusão Comunicação Interna/Endomarketing Orientações Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.

Recrutamento de seleção Qual é seu papel: É o nome dado ao subsistema (divisão de tarefas) de RH que tem a função de atrair e escolher as pessoas mais indicadas para trabalhar em uma determinada vaga de uma organização Principais Atribuições: O papel da área de R&S e contratar pessoas para ocupas vagas com habilidades especificas pra cada área ofertada na empresa Saúde e Segurança de Trabalho Qual é seu papel:    SST é um conjunto de normas e procedimentos legalmente exigidos às empresas e funcionários. Principais Atribuições: Orientar e coordenar o sistema de segurança do trabalho, investigando riscos e causas de acidentes, analisando esquemas de prevenção. Inspecionar locais, instalações e equipamentos da empresa e determinar fatores de riscos de acidentes. Treinamento e desenvolvimento Qual é seu papel:    Integrar e qualificar a equipe para que as entregas tenham um alto padrão de qualidade. Para isso, são desenvolvidas práticas para capacitar a equipe.  [pic 2] Principais Atribuições:    Os treinamentos visam solucionar desafios de trabalho em equipe, comunicação, normas ou regulações, e assim por diante. Portanto, os líderes das áreas precisam incluir esses objetivos de treinamento em seus cursos e, em seguida, incentivar e aprimorar as competências adquiridas pelos alunos após o término do programa. Departamento Pessoal Qual é seu papel:   É um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. De modo geral, o Departamento Pessoal é quem assume as tarefas mais burocráticas para garantir o cumprimento de leis, normas e a relação ética entre empresa e colaboradores. O Departamento Pessoal se tornou um setor especializado com a entrada da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Principais Atribuições:    Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários como: Admissão dos profissionais: Controle de ponto Fechamento de folha de pagamento: Representação junto aos órgãos oficiais e fiscais Gestão de licenças e férias: Organizar documentação dos colaboradores: Desligamento: Clima e Cultura Organizacional    Qual é seu papel:    A cultura organizacional compreende as regras, filosofias e valores de uma empresa. O clima de uma organização. Ele diz respeito a questões cotidianas, a como colaboradores lidam com o que acontece no dia a dia da empresa. Principais Atribuições: Em geral, a cultura organizacional é composta por mais ou menos ênfase em 7 características principais: Inovação atenção aos detalhes orientação para as pessoas orientação para os resultados orientação para as equipes agressividade e estabilidade.  O clima organizacional é um indicativo do bem-estar coletivo da empresa e da qualidade do ambiente de trabalho e, como os colaboradores impactam diretamente na produtividade do negócio, podemos dizer que o clima organizacional de uma empresa está no centro de seus resultados. Cargos e Salários Qual é seu papel:   O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada pelas empresas que oferece uma série de benefícios, tanto para os colaboradores quanto para si própria Principais Atribuições: Estabelecer o salário e a política de benefícios; definir os critérios para avançar no plano de carreira; elaborar um manual com todas as diretrizes e repassá-los aos colaboradores. Diversidade e Inclusão Qual é seu papel:   são conceitos fundamentais para gerar inovação dentro das empresas. Pensar em diversidade e inclusão é, também, pensar de forma estratégica, agregando desenvolvimento, valor de mercado e crescimento organizacional. Principais Atribuições: São pessoas responsáveis por tornar a comunicação mais inclusiva, seja fora ou dentro da organização. Comunicação Interna/Endomarkrting  Qual é seu papel: Qual o papel do endomarketing na empresa? O endomarketing nas empresas é essencial para a atração de talentos. Isso porque fortalece a marca empregadora por meio de estratégias de comunicação e de engajamento que potencializam o sentimento de pertencimento a uma corporação. Principais Atribuições: Conhecido como marketing interno, o endomarketing tem exatamente essa função: melhorar a comunicação interna, passando uma boa imagem da empresa para os colaboradores. Diferente do marketing tradicional, cuja estratégia é atrair clientes, o endomarketing conquista o público interno

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