Portfólio Higiene e Segurança do trabalho

Faça um levantamento para identificar a importância da administração, em especial a gestão de RH, para a área da saúde ocupacional.

É de grande importância investir na saúde ocupacional, é fundamental que o empregador cumpra todas as normas de segurança e medicina do trabalho em sua empresa. Tanto os funcionários quanto os empresários só tem a ganhar com essa implementação, pois é muito valioso cuidar da saúde do empregado. É importante que a empresa avalie os riscos ocupacionais e ergonômicos que possam existir no ambiente de trabalho, e assim propor um plano de ação com o intuito de minimizar riscos que podem prejudicar a saúde do trabalhador. Além de reduzir o absenteísmo por doença ocupacional aumenta o rendimento dos funcionários.

Por lei, toda empresa é obrigada a ter uma equipe de segurança do trabalho. A partir de um funcionário já é obrigatório, o empregador pode contratar uma empresa de medicina terceirizada para cuidar da saúde do trabalhador. Esse será um grande investimeto da empresa e não um custo, trazendo retornos inestimáves para a empresa. Proporcionando o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade.

Segundo Ferreira (2006), a qualidade de vida no trabalho tem perspectivas independentes: para a organização o foco é de gestão organizacional e para o trabalhador o foco é se expressar através de representações legais que eles constroem sobre o contexto de trabalho no qual estejam inseridos. A qualidade de vida no trabalho é um fator que gera maior produtividade. Um ambiente organizacional equilibrado é um dos fatores que eleva a motivação e a produtividade. A estratégia de qualidade deve envolver o maior número de pessoas, áreas e setores. A qualidade deve gerar benefícios de curto prazo. São eles que garantem a motivação para que sejam obtidos os resultados de longo prazo.

Podemos citar que os vários motivos para diminuir a qualidade de vida no trabalho é a constante realização de horas extras, grande volume de trabalho, cobrança por cumprimento de metas, trabalho sobre pressão, condições de trabalho inadequadas, bulling, assédio moral e sexual.

É fundamental o gerenciamento para que a qualidade de vida esteja presente em toda a organização, esse gerenciamento deve ser constante, levando a empresa a solucionar os problemas existentes.

O RH tem um papel importantíssimo dentro da empresa, ele vai desde a seleção dos profissionais que atuarão na empresa até a real comunicação entre a equipe. O RH junto com os gestores tem papel importante em fazer com que as normas de segurança do trabalho sejam aplicadas, assegurando a saúde física e psíquica de todo o grupo.

O departamento de Recursos Humanos, os gestores e outros departamentos da empresa, tem a função de garantir o bem estar e qualidade de vida do empregados, evitando a ocorrência de acidentes. Uma equipe composta por médicos, psicólogos e técnicos em segurança do trabalho, eliminam ou mantem o controle do número de acidentes e afastamentos.

Podemos mencionar que o RH tem uma visão ampla do quadro de funcionários e a identificação dos riscos ambientais para cada função. As regras de segurança devem ser divulgadas pela empresa e o RH e gestores devem ser responsáveis por assegurar que as regras sejam colocadas em prática. Além de fornecer equipamentos de proteção