Projeto Integrado Multidisciplinar VIII (PIM VIII)
Por: Talison Silva • 17/11/2017 • Trabalho acadêmico • 7.450 Palavras (30 Páginas) • 692 Visualizações
C.C. SILVA - CLÍNICA MÉDICA E LABORATÓRIO
Projeto Integrado Multidisciplinar VIII (PIM VIII)
Santa Maria da Vitória / BA 2014
C.C. SILVA - CLÍNICA MÉDICA E LABORATÓRIO
Projeto Integrado Multidisciplinar VIII (PIM VIII)
Projeto Integrado Multidisciplinar VIII requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Profº. Mauro Trubbianeli
Santa Maria da Vitória / BA 2014
O presente Projeto Integrado Multidisciplinar VIII (PIM VIII) vem discorrer sobre as disciplinas Técnicas de negociação, Planejamento estratégico e Sistemas para operações de recursos humanos e tem o intuito de demonstrar de forma clara e em linguagem de fácil alcance, o funcionamento da empresa objeto da pesquisa aplicando-se o conhecimento adquirido no transcorrer do curso de graduação tecnológica em gestão financeira. Especificamente tem o objetivo de evidenciar como o estudo das disciplinas aqui abordadas pode melhorar o funcionamento da empresa, citando como os dados levantados podem ser aplicados na melhoria da gestão da empresa referida, utilizando-se como metodologia de pesquisa a pesquisa qualitativa com levantamento de dados colhidos na própria empresa e com ampla pesquisa bibliográfica específica, fazendo se então o cruzamento das informações para se alcançar o objetivo. No tópico técnicas de negociação serão demonstrados o tipo de negociador encontrado na empresa e o modo de negociação realizado pela companhia, demonstrando inclusive como se deu uma negociação com os trabalhadores, ao mesmo tempo em que sobre o tema planejamento estratégico evidenciaremos como a empresa aproveita o planejamento com visão no gerenciamento estratégico do negócio, administrando e negociando, mas sempre levando em consideração a existência de um planejamento preliminar e consistente. Finalizando com o tópico sistema para operações de recursos humanos, expor-se-á como a unidade pesquisada realiza a rotina dos serviços do departamento de pessoal, a administração de recursos humanos, demonstrando como se faz a folha de pagamento, demonstrando tipos de contratos realizados na empresa, além de verificar se todo o procedimento está amparado na legislação vigente. Ao final da leitura do presente projeto, espera-se ter sido específico e conciso, tentando alcançar a coesão entre as opiniões do autor e do leitor.
Palavras-chave: Negociação. Estratégico. Operações. Recursos Humanos.
- INTRODUÇÃO. 4[pic 2][pic 3]
- TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 6
- Negociação coletiva de trabalho 7
- Tipo de negociador evidenciado na empresa 8
- Negociação realizada 8
- Comunicação não verbal na negociação 10
- Negociação x ética 11
- Administração de conflitos na empresa 12
- Técnicas de negociação propostas 14
- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 17
- Estratégia adotada pela empresa 18
- Formulação e implantação da estratégia 19
- Atividades de apoio 20
- SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS 21
- Setor de recursos humanos 22
- Rotinas do departamento de recursos humanos 23
- Controle da frequência dos funcionários 23
- Lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores (Folha de pagamento). 23 4.2.3 Admissão de funcionários 24
- Apoio em processo demissional 24
- Orientação sobre dúvidas / benefícios 25
- Realização de relatórios. 26
4.3 Tipos de contrato trabalhista na empresa 26
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................. 27
REFERÊNCIAS 29
INTRODUÇÃO
O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM VIII) vem apresentar a empresa DHL equipamentos do ramo de locação de equipamentos para construção civil, empresa que atua na área de locação de equipamentos para a construção civil, bem como equipamentos de um modo geral. e como se pode aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Técnicas de negociação, Planejamento estratégico e Sistemas para operações de recursos humanos, aplicando tais conceitos no contexto geral da organização, explorando novos métodos para aperfeiçoar o funcionamento da companhia, desta forma, melhorando o funcionamento como um todo da empresa estudada.
A empresa DHL equipamentos está estabelecida no ramo acerca de 13 anos. Contando com uma equipe multiprofissional que engloba profissionais como: mecânicos, serviços gerais, vigilantes e funcionários administrativos, engenheiro de segurança do trabalho.
Empresa localiza-se estrategicamente na Tv. Padre Eutíquio, 2927na cremação em Belém do Pará, com o avanço da construção civil no nosso Estado a DHL equipamentos teve um grande avanço nesse mercado, pouco explorado em nossa cidade.
No tópico técnicas de negociação demonstrar-se-á o estilo de negociação que a empresa apresenta, fazendo uma descrição sucinta do modo verificado e apresentando-se um novo modelo de negociador a gerenciar tal atividade na empresa, demonstrando como a empresa age durante conflitos nas negociações, buscando apresentar o melhor estilo a ser empreendido pela empresa, além de salientar a importância da comunicação, afinal é por ela que todos compartilham informações entre si, fazendo com que seja uma atividade essencial para a vida em sociedade (SIGNIFICADOS, 2014), inclusive demonstrando como a comunicação não verbal pode interferir em uma negociação, ao mesmo tempo participando a empresa de que seu estilo de negociação precisaria ser revisto conforme se demonstrará na pesquisa.
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