QUAIS CONTRIBUIÇÕES DO CONHECIMENTO ACERCA DA PSICOLOGIA PODEM E DEVEM TRAZER PARA A FIGURA DO ADMINISTRADOR.

SERAFIM, Djenifher. O Estudo da Psicologia na Formação do Administrador. Jul. 2011

JÚNIOR, José Marcos Andrade; PEREIRA, Vânia Tanús. Administrador e Psicólogo: Junção de olhares diferentes dentro da seleção de pessoal. Fev. 2015

Resumo: A psicologia estudo o ser humano de forma ampla e específica sobre suas ideias, sentimentos, ações, todo esse conjunto e a administração é o ato de gerenciar uma empresa que é comandada por homens, então a psicologia é importante para saber como lidar com os imprevistos advindos de comportamentos dos colaboradores, sendo destes desde o dono até mesmo os funcionários, usufruindo dela como um benefício para a organização. É evidente a importância do fator humano em empresas, pois a influência dos colaboradores age de forma direta nos resultados.

A psicologia está nas estratégias para contratar a pessoa mais adequada a vaga, está em equilibras os interesses da empresa com os dos colaboradores, trazendo harmonia no meio de trabalho e satisfação humana, por meio de motivações adequadas em uma empresa saudável. É importante para gerar programas de controles de ergonomia organizacional, física e cognitiva, que visão procurar condições de trabalho que podem gerar problemas e evitar ou solucioná-las, adequando-o para prevenir estresse, absenteísmo, desistência, desmotivação e até mesmo distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) ou lesões por esforço repetitivo (LER), pois caso não há um profissional específico para organizar esses programas, é função do administrador@ buscar essa qualidade laboral. A psicologia está diretamente ligada a função de líder, pois é preciso ter firmeza nas decisões, guiar a equipe, precisa estar disposto e respeitando com igualdade, e para realizar tudo isso é importante analisar e conhecer sobre comportamento, pois para solucionar conflitos serão necessárias estratégias. A Psicologia organizacional é voltada para a atividade laboral, um apoio para o aumento da eficiência de vida no trabalho, resultando na eficiência do trabalho, além dela ajudar o administrador em sua função, ela pode ser aplicada como curso aos funcionários para que eles possam observar como melhorar o dia a dia em equipe.

...