Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho
Por: Priscilla Oliveira • 17/3/2019 • Monografia • 5.817 Palavras (24 Páginas) • 266 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
Instituto de Ciências Sociais e Comunicação
Curso de Administração de Empresas
Alessandra Aparecida Flose
Poliana Costa Porto
Priscila de Oliveira Sobral
Renata Cerqueira Rodrigues
Rosangela do Amor Divino Gomes
A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
São Paulo - 2013
A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Alessandra Aparecida Flose
Poliana Costa Porto
Priscila de Oliveira Sobral
Renata Cerqueira Rodrigues
Rosangela do Amor Divino Gomes
Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas, apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Profº Fernando Gorni
São Paulo – 2013
A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Alessandra Aparecida Flose
Poliana Costa Porto
Priscila de Oliveira Sobral
Renata Cerqueira Rodrigues
Rosangela do Amor Divino Gomes
Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas, apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Aprovado em:
BANCA EXAMINADORA
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Prof. Nome do Professor
Universidade Paulista – UNIP
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Prof. Nome do Professor
Universidade Paulista – UNIP
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Prof. Nome do Professor
Universidade Paulista – UNIP
RESUMO
O atual momento histórico é marcado por inúmeras transformações, pelas quais se pode constatar que as empresas estão cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, pois estas estão enfrentando grandes dificuldades em seu ambiente de trabalho. Mais do que apenas recrutar novos empregados, as empresas também estão se preocupando em não perder as estrelas que já estão em suas equipes.
O Brasil desponta como um dos principais países emergentes, mas atrasado em infraestrutura e com falta de mão de obra qualificada. A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente os resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações.
A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre à compreensão das necessidades dos funcionários. A QVT se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional.
Portanto nos conceitos expostos, a QVT é resumida através do conhecimento, percepção e bem estar do colaborador independente de sua classe, raça, credo ou religião, buscando sempre a satisfação de todos na organização, onde seu grau de motivação será positivo.
Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho; conceitos; reter talentos
ABSTRACT
The current historical moment is marked by many changes , by which it can be seen that companies are increasingly betting on management models aimed at people , because they are facing great difficulties in their work environment . More than just recruiting new employees, companies are also worrying about not losing the stars who are already on their teams.
Brazil has emerged as a major emerging countries, but late in infrastructure and lack of skilled labor. The quality of work life is one of the new challenges for contemporary management. It directly affects the lives of individuals and consequently the results of organizations. This work aims to present factors influencing the quality of work life in organizations.
The quality of work life provides greater participation by employees, creating an environment with greater integration, with coworkers, with the actual work environment, always seeking to understand the needs of employees. The QVT is mainly concerned with two important aspects that is the welfare of the employee and organizational effectiveness.
Therefore the concepts exposed, QVT is summarized through knowledge, perception and wellbeing of employees regardless of their class, race, creed or religion, always seeking the satisfaction of everyone in the organization, where your motivation level will be positive.
Key words: Quality of work life (QWL), concepts, retain talent.
SUMÁRIO
RESUMO 4
ABSTRACT 5
1. INTRODUÇÃO 7
1.1. Justificativa 10
1.2. Problema tratado 11
1.3. Objetivos 11
1.4. Metodologia 11
1.5. Revisão de Literatura 11
2. A PROSPERIDADE DA EMPRESA EM ATRAIR E RETER TALENTOS 15
2.1. As empresas mudam suas estratégias para reter talentos 18
2.2. O grande desafio das empresas em ocupar liderança 19
2.3. Influências que afetam a Qualidade de Vida dos trabalhadores 21
2.4. A qualidade de vida no trabalho atrai e retém talentos 22
CONCLUSÃO 23
REFERÊNCIAS 24
- INTRODUÇÃO
Há um tempo, a humanidade era satisfeita com mais simplicidade, não existiam muitas ambições e o mundo era bem menos competitivo. Antes as necessidades eram completamente diferentes das necessidades de hoje e o homem passou a querer mais conforto e começou a se preocupar mais com o status.
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