Qualidade de vida

Hoje o dia a dia das pessoas está bem diferente de alguns anos atrás, hoje tudo é muito imediato e isso tem afetado significantemente as pessoas, e em todos os sentidos inclusive no ambiente de trabalho, percebendo isso, algunhas empresas tem procurado investir mais na qualidade de vida de seus funcionários, pois assim como as pessoas as empresas também tem sofrido uma grande pressão do mercado e tem que está sempre a frente buscando melhores resultados para assim se manterem estáveis, e para isso precisam de profissionais motivados para produzirem mais resultados e com qualidade.

Com isso algunhas empresas tem enxergado que só um bom salário não é suficiente para motivar o empregado e que um empregado por melhor qualificado que seja também não é capaz de dar resultados só por isso, seu lado emocional também tem que estar em harmonia para que as coisas fluam de forma positiva, e é a partir disso que as empresas têm criado essas ações de qualidade de vida no trabalho, como criar espaços que são chamados de sala de descompressão, ginásticas laborais, palestras de orientação, incentivos a realização de atividades físicas, melhorarem a alimentação entre outros, mais ai além de criar essas ações às empresas também tem que orientar seus colaboradores da importância e o porquê de tudo isso, principalmente aos gestores, afinal no meio de tanta correria as pessoas acabam se esquecendo de cuidar de si mesmo e não adiantaria a empresa investir em tudo isso se o próprio funcionário não demonstrar interesse por isso. Mas também só essas ações voltadas para saúde do trabalhador não é suficiente, as empresas também tem que se preocupar com o ambiente como um todo, se o lugar em que passam maior parte da sua vida é seguro e confortável, ou seja, se tem as condições adequadas necessárias para que o funcionário se sinta bem em estar ali, e que tenham o suporte necessário para execução de suas atividades.

Infelizmente hoje no Brasil isso tem sido feito principalmente pelas grandes empresas por terem mais recursos e uma melhor estrutura para implantar essas ações, acho uma pena, pois em minha opinião uma empresa de menor porte pode sim também

ter essa preocupação com seus colaboradores, talvez numa proporção menor, mais acho que a partir do momento que a empresa se importa em criar um ambiente melhor para seus colaboradores e demonstra isso seus funcionários se sentirão mais acolhidos e se sentirão bem em estar naquele ambiente e assim trabalharão melhor, e pode acreditar que essas ações que muitas vezes são incompreendidas pela alta gestão que às vezes só enxergam os funcionários como maquinas de gerar resultados, são capazes sim de trazer um ganho substancial na satisfação e crescimento da empresa, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa. Então com isso também é de suma importância que a alta gestão entenda tudo isso e passe a enxergar seu funcionário não mais como uma máquina mais sim como um ser humano que tem vida além da empresa, para que assim a ação de qualidade de vida no trabalho possa de fato obter resultados positivos e satisfatórios tanto para empresa como funcionário.

Posso concluir dizendo que no meu ponto de vista a produtividade esta diretamente relacionada ao bem estar de seus colaboradores, mas ainda a muito que ser feito para difundir essa cultura da QVT, pois entendo que para algunhas empresas ainda não esta claro que essas ações transformam o ambiente de trabalho e a saúde emocional e física em vantagem competitiva, e não enxergam como uma estratégia de que quanto mais satisfação, mais retornos terão em produtividade, criando assim a visão de uma organização mais privilegiada, competitiva e equilibrada.