RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I

SUELI VELOSO DOS SANTOS    MAT: 1006256

RESP (1) Quando se propõe a recrutar funcionários, uma organização e seu corpo de funcionários do RH não costumam afirmar que o candidato supostamente escolhido, seja exatamente aquela pessoa que irá preencher todos os requisitos esperados para o cargo. Espera-se, buscar o profissional mais completo, com um bom perfil psicológico físico e comportamental. Toda empresa procura encontrar o profissional certo, para o lugar certo.

RESP (2) Toda empresa precisa de colaboradores talentosos. Todo profissional que pensa em garantir sua performance crescente, buscando produzir, vender o que produz e comprar o necessário para produzir, com qualidade acima da média é considerado talentoso. Tudo isto se conquista com muito esforço, empenho e dedicação profissional.

RESP (3) É de grande importância para a área de RH ajudando as empresas a manterem uma constante movimentação, atualização e crescimento em seu banco de dados de currículos.

Considero muito positivo a forma com que as organizações mantem os seus dados atualizados, a facilidade de o candidato expor seu currículo, para uma suposta avaliação e contratação, basta enviar seu currículo vitae e aguardar o resultado.

Considero negativo o candidato enviar o currículo para uma empresa sem, considerar a distância que está de determinada empresa, se por acaso for selecionado ficará difícil o acesso a determinado local, o comparecimento ao chamado geralmente implica em custos para o pretendente da vaga. Que quase sempre já está com dificuldades financeiras por conta do desemprego.

Empresas que estão adotando o recrutamento on-line:

Nestle produtos alimentícios: positivamente adota a algum tempo o recrutamento on-line, obtendo custos baixos na contratação de pessoas e abundancia de candidatos e currículos a serem avaliados. Negativamente sendo que muitas vezes os currículos não são atualizados e contém informações que não são verdadeiras, acabam não sendo aproveitados quando acontece de tal candidato ser selecionado, para uma eventual contratação, gerando assim um custo desnecessário.

Negativo: não há contato prévio direto com o pretendente da vaga, por vezes a empresa se decepciona com o perfil do candidato, no primeiro momento não se enquadra dento das normas da organização, tornando difícil a contratação, o candidato se aborrece e a organização com isto teve um custo gerado desnecessariamente.

ANÁLISE CRÍTICA

Penso que o recrutamento on-line se faz necessário ao momento em que vivemos sendo que as práticas de recrutamento e seleção de pessoal é de muitíssima importância para qualquer organização, e é evidente que o processo de contratação muitas vezes está sendo realizado de forma incorreta. Algumas empresas optam por cortar custos E assim deixam de desenvolver de maneira hábil o seu trabalho, pois todo esse processo se for realizado de forma correta acarretará em custos altos. Tudo que as organizações não querem custos.

Se o objetivo for a contratação por excelência haverá um momento em que precisará reavaliar todos os seus conceitos, isto vale para toda e qualquer empresa seja de pequeno, médio, ou grande porte. Todo o custo investido rapidamente trará um retorno benéfico para a organização.

Fonte de pesquisa:

www.nestle.com.br/carreiras/trabalhenanestle

www.eugeniomussak.com.br/o-que-e-ser-um-talento/