Recursos Humanos
Por: medeiros777 • 9/3/2016 • Trabalho acadêmico • 2.332 Palavras (10 Páginas) • 224 Visualizações
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
INGRID CRISTINA DA SILVA – RA: 6451306409
JESSICA AMANDA MARQUINI – RA: 6621349437
RICARDO SANTOS MEDEIROS – RA: 6451306490
TATIANE GUALBERTO VALDEVINO – RA: 6814017267
TAMIRES MOREIRA BARREIRAS – RA: 6818456537
TAUANE UBACK- RA: 6814015565
Valinhos
2015
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Relatório apresentado à Faculdade de Valinhos, como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Orientadora: Ms. Diva Moraes.
Valinhos
2015
AVALIAÇÃO
__________________________
Profº Ms. Diva Moraes
Nota
[pic 1]
SUMÁRIO
1. ETAPA 1 5
2.1 Aula- tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. 5
2.1.2 PASSO 1 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 5
2.1.3 PASSO 2 Filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936) 6
2.1.4 PASSO 3 Relatório Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 7
3. ETAPA 2 8
2.1 Aula- tema:. Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. 8
2.1.2 PASSO 1 Artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal 8
2.1.3 PASSO 2 Desenvolvimento de atividade proposta. 8
2.1.4 PASSO 3 Questionário diretivo 9
2.1.5 PASSO 4 Relatório da empresa 10
REFERÊNCIAS 12
ETAPA 1
Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas.
Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos.
Passo 1 (Equipe)
Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler: 1. Gestão de Pessoas. Disponível em[1]: Acesso em: 28 abr. 2013.
2. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em[2]: Acesso em: 28 abr. 2013.
A gestão de pessoas ou administração de RH, é uma pratica utilizada nas organizações para administrar os comportamentos internos, potencializar o capital humano e as relações entre os colaboradores no ambiente de trabalho.
Atualmente no processo de gestor houve algumas mudanças em seus conceitos, estão investindo mais nas pessoas que os atendem e os servem ao invés dos clientes.
A Gestão de Pessoas acontece através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários dentro da empresa. Por muitas vezes ouvimos a pessoas confundirem a gestão de pessoas com RH, mas o RH são técnicas e os mecanismos que o profissional utiliza. Já a Gestão de pessoas o seu objetivo é a valorização de seus profissionais, está área fica sobre a responsabilidades dos gestores e diretores, pois se trata de uma área que requer capacidade e liderança. Com isto o setor de gestão possui uma grande responsabilidade na formação destes profissionais, seu objetivo é desenvolver o colaborador para o crescimento da instituição e do seu próprio profissional.
Passo 2 (Individual)
Assistir atentamente ao trecho do filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936) Direção: Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Ler também o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em[3]: Acesso em: 28 abr. 2013.
Após a crise de 1929 os Estados Unidos reduziram sua produção industrial pela metade e acabou gerando a falência de mais de 130 mil estabelecimentos, entre esses 130 mil 10 mil eram bancos.
Algumas mercadorias não tiveram saída com essa crise e isso gerou uma miséria muito grande no país, fazendo com que várias pessoas passassem fome.
Em 1933 já chegava a 17 milhões o número de desempregados, e ao invés do presidente amparar essas famílias com necessidades ele foi auxiliar as grades empresas capitalistas e banqueiros para que pudessem se reerguer.
Nos anos 30 essas crises se espalhou pelos países capitalistas, assim aumentando o nazifascismo europeu, mas nem tudo estava perdido pois em 32 foi eleito pelo partido democrático Franklin Delano Roosevelt, que anunciou uma nova administração para o país com o objetivo de diminuir o desemprego.
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