Recursos Humanos
Por: Rafael Gomes • 8/7/2023 • Trabalho acadêmico • 360 Palavras (2 Páginas) • 54 Visualizações
Diapositivo 1:
CURSO: TÉCNICO EM GESTÃO DE PESSOAS
Diapositivo 2:
RECRUTAMENTO: São todos os esforços da empresa relacionados à atração de novos colaboradores ( FRANÇA , 2014).
SELEÇÃO: É um processo de tomada de decisão, em que a partir de informações coletadas, descrição e análise do cargo, seja possível construir um sistema de comparação e escolha entre os candidatos ( CORADINI e MURINI , 2009).
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Diapositivo 3:
PROCESSO DE RECRUTAMENTO
A primeira etapa do processo de R&S consiste no planejamento do mesmo. No recrutamento, essa fase consiste em avaliar quais são os veículos de comunicação que melhor atingem o público alvo, ou seja, candidatos que atendam aos requisitos da vaga (SILVA; BARRETO, 2019).
Além disto, decide-se qual o tipo de recrutamento que será utilizado: interno, externo ou misto.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Diapositivo 4:
CANAIS DE RECRUTAMENTO
Alguns dos canais tradicionalmente utilizados incluem:
Consulta ao banco de dados da organização.
Divulgação em escolas, universidades e entidades de classe, anúncios em locais visíveis na organização.
Busca por agências de emprego, anúncios em jornais, revistas e sites especializados em ofertas de candidato.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Diapositivo 5:
CANAIS DE RECRUTAMENTO
Infojobs
Pat
Sites de empregos regionais ex: emprega Campinas, emprega litoral, emprega São jose.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Diapositivo 6:
AVELAR, C. F. P.; SILVA, Y. M.; SARAIVA, H. L. Tecnologia Aplicada ao Recrutamento e Seleção: Mudanças Divulgadas e Resultados Percebidos no Uso de Soluções Oferecidas por HR TECHS Brasileiras . Gestão e Sociedade, v. 15, n. 43, p. 4620-4643, 2021. Disponivel em < http://www.spell.org.br/documentos/ver/64530/tecnologia-aplicada-ao-recrutamento-e-selecao--mudancas-divulgadas-e-resultados-percebidos-no-uso-de-solucoes-oferecidas-por-hr-techs-brasileiras-/i/pt-br> Acesso em 20 de maio de 2023.
CORADINI, J. R.; MURINI, L. T. Recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, Santa Maria, v. 5, n. 1, p.55-78, mar. 2009.
CHIAVENATO, Idalberto.Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier 2004.
REFERÊNCIAS
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