Recursos Humanos

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GOIANÉSIA

        2015                

RAFAELA GOMES DA SILVA

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Goianésia

2013

GOIANÉSIA

2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................3
2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................4
3. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO................................4
4. BENEFÍCIOS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................................................................................4
5. PROBLEMAS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................................................................................5
6. COMO A DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS IMPACTA NA ORGANIZAÇÃO.......................................................................................................5
7. CONCLUSÃO ..........................................................................................................6
8. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................7

Introdução

Este trabalho objetiva apresentar no seu desenvolvimento uma analise dos valores e estratégias utilizadas pela empresa sendo abordadas nas matérias sistemas e informações; ética, política e sociedade e economia e modelo de gestão.
Após analisar os aspectos abordados no artigo, foi necessário pesquisar outras informações sobre a instituição. Ela foi fundada há mais de quatro séculos, é uma instituição filantrópica e privada com cerca de sete mil funcionários do hospital e o objetivo desse trabalho é buscar o que levou a santa casa de SP a entrar nessa crise financeira.

Desenvolvimento
Devido à crise da santa casa de SP, que anunciou mais de 1000 demissões para a redução de custos com a folha de pagamento, com essa decisão vê-se que a instituição não considerou alguns valores, como ética, respeito e a preservação de seus funcionários. Mesmo tendo recuado do plano, ainda houveram algumas demissões voluntarias decorridas das péssimas condições de trabalho, o que sobrecarregou outros funcionários. Buscando entender o que desencadeou a crise, não vejo alternativa a não ser a má gestão. “A gestão foi conduzida de forma amadora” disse o promotor de saúde Artur filho. Vimos também que estudos apontam excesso de funcionários, que essa demissão seria para ajustar um déficit acumulado financeiro superior a 400 milhões a fornecedores. Essa demissão em massa na microeconomia representaria, pelo fato dela estudar cada ato econômico de forma individual e analisa a lei da oferta e da demanda, como a demanda estaria grande, mas a procura pequena, pelo aumento do desemprego, o nível dos preços cairiam, isto é, tinha que se chegar a um acordo entre as necessidades dos consumidores e das empresas que oferecem os bens.

Sociedade da informação e do conhecimento

A Sociedade de informações é o acesso democratizado, universal, global e total a informações e conhecimento através dos meis de comunicação e eletrônicos, ou seja, basta ter acesso a internet e as paginas em geral de informações. Já a sociedade do conhecimento ela se produz aparti das redes sociais, das interações e colaborações entre os indivíduos membros. Quando o individuo ele entra na rede social e é aceito, ele passa a discutir, contribuir, refletir, produzir informações para construção do conhecimento da rede na qual pertence.
O grande desafio é filtrar as informações que são mais relevantes para o seu crescimento intelectual