Recursos humanos

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE CAMPINAS – FAC 3

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos

Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online
Relatório Parcial

TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves

CAMPINAS /SP

2014

Relatório Final

Relatório FINAL apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora presencial Andrea Jordão.

Campinas/SP

2014

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SUMÁRIO

Apresentação_______________________________________________________________2

Responsabilidade Social e Meio Ambiente

1. Nome doNegócio______________________________________________________3
2. Razão para a escolha do nome____________________________________________3

2.1 Nome e qualificação do proprietário_________________________________________ 3

1. Lista dos pontos fracos e fortes da organização______________________________ 4
2. Breve Historico_______________________________________________________4
3. Fundamentos da Organização____________________________________________4
4. Produto- Serviço e Nome_______________________________________________4

6.1 Tecnologia de serviço/Produção_____________________________________________4

1. Fonte de tecnologia____________________________________________________4
2. Materia a produção ou prestação de serviço_________________________________5
3. Infraestrutura e instalações______________________________________________5
4. Localização__________________________________________________________5
5. Politica Ambiental____________________________________________________ 5
6. Consciência Ambiental_________________________________________________5
7. Padrões Ambientais____________________________________________________5
8. Comprometimento gerencial com a causa_________________________________   6
9. Nível de capacitação do pessoal_________________________________________ 6
10. Resíduos provenientes de produção______________________________________ 6
11. Capacitação P e D (pesquisa e desenvolvimento) ___________________________ 7
12. Principais clientes____________________________________________________ 7
13. Fluxograma da Empresa_______________________________________________ 8
14. Aspectos da viabilidade para a implantação do sistema de Gestão Ambiental_____  9

1. Identificar oportunidades no processo de gestão Ambiental____________________11
2. Posicionamento da empresa_____________________________________________11
3. Implantação da politica Ambiental_______________________________________ 11
4. Requisitos legais_____________________________________________________ 11
5. Objetivos e Metas____________________________________________________11
6. Gerenciamento Ambiental_____________________________________________ 12
7. Alocação de Recursos________________________________________________ 12
8. Estrutura e responsabilidades__________________________________________ 15
9. Planos de Emergencias_______________________________________________ 22

1. Medições_________________________________________________________  22
2. Avaliação Ambientais________________________________________________22
3. Melhora Continua___________________________________________________22

Conclusão_______________________________________________________________24

Referencias bibliográficas___________________________________________________25

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APRESENTAÇÃO

        Este projeto tem como finalidade simular a implantação do Sistema de Gestão Ambiental em uma empresa de transporte de carga. Nesse estudo aplicaremos na empresa os fundamentos da ISO serie 14000, mais especificamente a ISO 14001, especificação do Sistema de Gerenciamento Ambiental (SGA), que será a norma em relação ao quais os sistemas de gerenciamento ambiental da empresa serão julgados. Este trabalho abordará superficialmente cada passo da implantação do Sistema de Gestão Ambiental, requerendo o envolvimento de toda a organização e demandando um tempo relativamente grande, no caso da real implantação do programa e da pretensão de buscar a certificação pela ISO 14001. 

Está mais do que comprovado que as empresas são as grandes fontes de geração de emprego e avanços tecnológicos, que impulsionam a economia de todo o país. Em meio a tantas inovações, fica óbvio a necessidade do comprometimento social e ambiental destas empresas, que sejam e tenham responsabilidades em relação ao ambiente e a sociedade em que está inserida. Uma empresa responsável nesses quesitos é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes incluindo a comunidade; este é o grande diferencial das empresas socialmente e ambientalmente responsáveis, são as posturas éticas e o respeito com as pessoas que a cercam. Isto gera resultados positivos, pois com o reconhecimento destes fatores pelos consumidores e o apoio de seus colaboradores automaticamente se criam vantagens competitivas e, conseqüentemente, atinja níveis de sucesso expressivo. Prova disso é que a sociedade atual está reconhecendo a responsabilidade social empresarial como valor permanente. Estudos apontam que, mais de 70% dos consumidores preferem marcas e produtos envolvidos em algum tipo de ação social e ambiental do que produtos que não tem nenhum tipo de ligação com essas ações.

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