Recursos humanos

DAIANE DA SILVA CUNHA

JOÃO VITOR GONÇALVES DOS SANTOS

LUIZ CARLOS ANTUNES PENTEADO

RECURSOS HUMANOS

Recrutamento e Seleção de Pessoas

Trabalho de conclusão de curso apresentado à E.E. Bernardino Gomes da Luz, como requisito para obter o diploma de Técnico em Administração Orientadora: Josivânia Késsia da Silva.

Recursos Humanos

Trabalho de conclusão do curso apresentado à Escola Estadual Bernardino Gomes da Luz, para obtenção do diploma de Técnico em Administração.

Aprovado em_______de______________de 2015

BANCA EXAMINADORA

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Agradecimentos

Agradecemos à  Deus por ter nos dado sabedoria para chegar nessa reta final e decisória do curso Técnico em Administração, a nossa orientadora Josivânia Késsia da Silva, por ter nos auxiliado com clareza sempre que solicitada. A todos os nossos professores que nos proporcionaram uma ótima aprendizagem, e aos nossos pais que sempre nos ampararam, fazendo-nos acreditar que tudo é possível.

 A Cooperativa Sicredi, que nos acolheu, ajudando-nos para a complementação final dessa etapa do curso. A todos da equipe Banco Cooperativo Sicredi o nosso muito obrigado.

        

“A sabedoria é um paradoxo. O homem que mais sabe é aquele que mais reconhece a vastidão de sua ignorância.”

                                                                            (Friedrich Nietzsche.)

Sumário

CAPÍTULO 1

1. INTRODUÇÃO10

1.1 Historia da Empresa11

1.2 Gestão de Pessoas 13

CAPÍTULO 2

2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 14

2.1 Recrutamento Interno15

2.2 Recrutamento externo16

2.3 Identificação dos Trabalhadores.........................................................................................17

CAPÍTULO 3

3. INFORMAÇÕES BÁSICAS DO BANCO SICREDI18

3.1 Métodos Funcionais do Sicredi19

3.2 Organograma Funcional 20

3.3 Tabela de Cargos e Salários21

3.4 Comportamento Humano na Organização..........................................................................22

3.5 Informações Finais sobre o Banco Cooperativo Sicredi.....................................................24

Considerações Finais.................................................................................................................25

Anexos......................................................................................................................................26

Referencias Bibliográficas .......................................................................................................28

LISTA DE ABREVIATURAS, SIGLAS E SÍMBOLOS.

RH- Recursos Humanos.

CTPS- Carteira de Trabalho e Previdência Social.

CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas.

MTE- Ministério do Trabalho.

ILUSTRAÇÕES DOS GRÁFICOS E TABELAS

Questão 1 -------------------------------------------------------------------------------------------------13

Questão 2 -------------------------------------------------------------------------------------------------15

Questão 3 -------------------------------------------------------------------------------------------------16

Questão 4 -------------------------------------------------------------------------------------------------17

Questão 5--------------------------------------------------------------------------------------------------19

Questão 6 -------------------------------------------------------------------------------------------------20

Questão 7 -------------------------------------------------------------------------------------------------21

Questão 8 -------------------------------------------------------------------------------------------------22

        

Resumo

       Hoje em dia, aumentou a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso.Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção.

O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual, se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo.

      O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação de sua imagem. Apenas com planejamento é possível estabelecer uma comunicação integrada que dê consistência e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um bem sucedido programa de administração de recursos humanos, é um processo pelo qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo.