Recursos humanos

Neste sentido, o Código de Ética do Administrador é uma excelente ferramenta para elaborar um modelo de gestão que preserve a ética, visto que, explicita o que é ética, nas implicações morais do administrador com clientes, empregados, organização e com a sociedade, já que impõe deveres e responsabilidades, tais como exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, deve defender os direitos e interesses dos clientes, informar e orientar os mesmos, renunciar ou demitir-se quando houver desconfiança por parte do cliente para com o seu trabalho, bem como evitar declarações públicas acerca dos motivos de seu desligamento, entre outros. Há proibições também tais como revelar sigilo profissional, recusar-se à prestação de contas, bens e numerários que lhes sejam confiados, deixar de cumprir sem justificativas normas do CFA e CRA.

Há os direitos, tais como exercer a profissão, independente de questões de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, questões religiosas ou qualquer outra condição de natureza discriminatória, apontar falhas nos regulamentos, exigir justa remuneração, recusar-se a exercer a profissão em condições degradantes, participar de eventos promovidos pelas entidades de classe e fazer a competição honesta no mercado de trabalho.

Consideramos importantes também o capítulo que trata dos deveres especiais em relação aos colegas, que dispões que o administrador deve ter para com os seus pares consideração, apreço, respeito mútuo, solidariedade a fim de fortalecer a harmonia e com conceito de classe, e ainda, evitar fazer referências prejudiciais, recusar cargo de forma a preservar a dignidade ou os interesses da profissão ou da classe, evitar emitir pronunciamentos desabonadores sobre o serviço entregue a colega, evitar desentendimentos, tratar com urbanidade e respeito os colegas representantes dos órgãos de classe, da mesma forma que os representantes de classe devem fazer o mesmo e auxiliar a fiscalização do exercício profissional e zelar pelo cumprimento do CEPA.

E por fim, há normas acerca dos honorários profissionais, deveres especiais em relação à classe, das infrações disciplinares e as disposições finais.

Percebemos então que, se o profissional administrador seguir as normas de conduta, morais e éticas, sempre terá um trabalho voltado para a qualidade e valoração de clientes internos e externos, já que tais normas não deixam abertura para o incorreto, ilícito e imoral, sendo de suma importância que o profissional sempre tenha em mãos o Código de Ética do Profissional de Administração para nortear suas ações de forma a não incorrer em faltas antiéticas e imorais

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