Recursos humanos

ETAPA 1

Tempos modernos e a gestão e pessoas

O filme tempo modernos, mostra a vida de operários com a revolução industrial, em que houve a passagem da produção artesanal, para a produção em série. Os operários se submetiam a uma forma de produção em que não era mais de acordo com suas condições físicas e psicológicas, mas sim uma forma de produção que visavam maior lucro independente das condições de seus trabalhadores. Chaplin vivia o personagem Carlitos, em que era trabalhador em uma grande indústria, fazia em seu trabalho sempre a mesma coisa, diferenciando dos dias de hoje em que o mercado de trabalho quer profissionais polivalentes, mesmo realizando sempre a mesma atividade, o mercado exige que esse profissional conheça o produto final e outras diversas atividades dentro da indústria. Não só Carlitos, como muitos outros operários viviam a exploração dentro das fábricas devida á busca do lucro pelos proprietários, fazendo com que elas fizessem suas atividades muito mais rápidas para obter um produto final em menos tempo, fazendo seu trabalho de acordo com a máquina. Na realização de sempre a mesma atividade, Carlitos teve um colapso nervoso, não conseguindo mais para de fazer os movimentos que fazia muito rapidamente dentro da fabrica, sendo levado a um hospital. Após Carlitos sair do hospital curado, encontra a fábrica fechada, e ao buscar outro emprego é confundido com líder comunista e vai para cadeia. Na cadeia ele frustra uma tentativa de fuga de outros presos e é liberado da prisão conseguindo uma carta de recomendação por uma autoridade. Porém, mesmo com uma boa recomendação, Carlitos não conseguia se manter em outro emprego, pois na fábrica em que trabalhava, era alienado fazendo sempre o mesmo trabalho, desta forma não sabia fazer mais nada além de apertar parafusos. Carlitos ao conseguir outro emprego, ao realizar uma tarefa fácil de encontrar um pedaço de madeira parecido com o que possuía em mãos, tarefa tão fácil quanto apertar parafusos, mas não usando raciocínio, essa tarefa trouxe consequências desastrosas. Não conseguindo assim outro emprego, Carlitos fazia de tudo para voltar parta prisão. Retratado no filme, uma sociedade em caos, Carlistos conheceu uma moça que vivia grande miséria, roubando comida para sobreviver, não tinha mãe e seu pai estava desempregado, seu pai foi morto, mostrando também a violência nas ruas na época. Para não ir para um abrigo, ou adoção ela foge. Carlitos ao conseguir emprego de volta na fabrica, logo depois os funcionários entram em greve novamente, e em meio á confusão ao jogar sem querer uma pedra em um policial, Carlitos é preso novamente. Ao sai da prisão, Carlitos se encontra novamente com a jovem, que havia conseguindo emprego como dançarina em um restaurante mostrando o trabalho infantil até mesmo noturno em que hoje existem leis a serem seguidas mediante contratação de menor. Retratando também nessa parte do filme a inserção da mulher no mercado de trabalho. A jovem consegue também um emprego no restaurante para Carlitos, porém a jovem tida como pessoa sem princípios foi procurada pela policia, mas conseguiu fugir com Carlitos. As greves e manifestações dos empregados eram agressivamente reprimidas pelas autoridades defendendo dessa forma os interesses capitalistas. Mas a partir de greves hoje existem melhores remunerações, diminuição da jornada de trabalho e melhores condições para o trabalhador. Vemos que pela gestão moderna de pessoas no tempo de agora, as empresas com a globalização se modernizaram, não procuram mais pessoas que só façam trabalhos repetitivos, mas pessoas com conhecimento, qualidades e inovação naquilo que faz.

Na gestão de pessoas a organização em si exerce uma função em que permite uma participação eficaz das pessoas em si, através do Rh da sua empresa busca pessoas que na organização alcance objetivos entre ela e a empresa, que possam ser bem treinados para um serviço de boa qualidade, que desenvolvam um serviço satisfatório e que sejam motivados e tenham qualidade de vida.

Nos tempos de agora as pessoas vem analisando e aprendendo que sem qualidade e diferencial não há qualidade naquilo que faz e que com a nova gestão de pessoas sem o conhecimento não há um emprego seguro, e que pela nova gestão o mercado de trabalho se tornou competitivo. As empresas hoje estão bem preparadas usando ferramentas cada vez mais modernas, estão expandindo suas relações com o mundo globalizado, cada vez mais exigente e procurando cada vez mais profissionais que deem resultados. As empresas hoje tenta buscar através de seu processo de seleção não só gestores mais funcionários que querem fazer a diferença buscando uma visão maior daquilo que lhe é oferecido

Etapa 2

Nome da empresa

São Paulo transporte-SPtrans

LOCALIZAÇÃO

Rua boa vista n° 128 São bento centro de são Paulo

SEGMENTO EM QUE ATUA

Transporte publico

MISSÃO

Promover a saúde de seus clientes, com humanização e qualidade, buscando a satisfação suas necessidades e o aprimoramento do conhecimento, em um processo de melhoria contínua. Em síntese: atender, cuidar e ensinar com Excelência.

Visão
Tornar-se referência em humanização e qualidade na prestação de serviços de saúde, ensino e pesquisa, fazendo o melhor no cumprimento de sua missão e sendo motivo de orgulho para usuários e funcionários.

Valores

Satisfação do cliente

Humanização

Participação e transparência nas ações

Melhorias qualidade

Desenvolvimento profissional e desenvolvimento dos recursos humanos

Ética

Solidariedade e respeito

Promoção integrada de recursos humanos

Quadro de funcionários

2,2 milhões não concursados

Tamanho

Porte grande

QUESTIONÁRIO

1-Como você se vê como gestor de recursos humanos?

Resposta: um profissional que tenta fazer a diferença na área que representa

2=Qual é o seu papel dentro da organização?

Resposta: cuidar e selecionar pessoas que traga resultado positivo na empresa