Relaçoes sindicais

RELAÇÕES SINDICAIS

QUANTIDADE DE COLABORADORES: 990 (FILIAL NATAL)

FILIAIS: 5 FILIAIS + MATRIZ

01. Com quais/qual sindicato a empresa possui filiação?

SIDUSCON- Sindicato da indústria da construção Civil do estado do RN

SINTRACOMP- Sindicato dos trabalhadores da construção civil do estado do RN

02. Quais os benefícios que o sindicato disponibiliza aos trabalhadores

Area de lazer disponivel para os trabalhadores;

advogado para os trabalhadores com o custo menor

03. E para empresa, existe algum benefício

Dentre vários destaco que a  empresa tem a sua disposição assessoria jurídica que orientam sobre questões trabalhistas, tributárias e aspectos legais de contratos imobiliários.

04. A baixa filiação representa perca de poder?

Sim concerteza, com um grande números de colaboradores  associados que apoiem essa luta  o sindicato terá maior poder e consequentemente fortalecerá sua estrutura tendo capacidade de dar respostas as várias demandas que a entidade sindical vinher a enfrentar como:   conquistas salariais, melhores condições de trabalho para a categoria  principalmente no período da convenção coletiva quando são mais reinvindicadas.

05. A filiação ao sindicato é obrigatória?

Não, é opcional . É uma decisão da consciência de cada trabalhador.

06. A empresa faz alguma orientação para o colaborador sindicalizar-se ou quem promove essa divulgação é o própio sindicato?

A empresa orienta, os encaminha ao sindicato.

07. O desconto da contribuição sindical é obrigatório até para os colaboradores não associados?

Sim, para todos os trabalhadores . A contribuição sindical é confederativa correspondendo o dia de salário descontado no mês de março

08. O empregado que não é sócio contribuinte do sindicato, poderá valer da assistência judiciária prestada pelo mesmo?

só poderão desfrutar da assistência judiciária os trabalhadores associados

09. Já houve greve na organização?

Sim, o sindicato faz a notificação para a empresa liberar os colaboradores para participação da assembléia.

Convenção coletiva 2013/2014: "O sindicato Laboral se compromete a informar ao sindicato Patronal, com três dias úteis de antecedência, a intenção de paralisação a lei da greve, informando claramente o objetivo e os motivos da paralisação"

10. O Sindicato utiliza algum tipo de greve abaixo:

(   ) Greve tartaruga – retardar o ritmo da produção;

(   ) Greve pipoca – parada alternada de seção em seção

(   ) Greve branca – braços cruzados, sem tomar atitude

( x  ) Greve protesto – paralisação parcial ou total da empresa

(   ) Greve de solidariedade – em apoio a outras categorias de trabalho

(   ) Greve excesso de zelo – uso exagerado de tempo em determinada operação

(  x ) Greve geral – paralisação de toda uma região ou país.

11. Há acordo ou convenção coletiva firmado entre as partes?

Sim, anualmente geralmentre no mês de outubro são realizadas assembléias para levantarem novas propostas de melhoria na convenção do ano subsequente.