Resistência a Mudanças Dentro de uma Organização
Por: Rnpinheiro222 • 28/3/2016 • Trabalho acadêmico • 3.015 Palavras (13 Páginas) • 338 Visualizações
Na minha empresa as pessoas têm muita resistência á mudanças
Como iniciativa, a organização poderia fazer uma pesquisa de clima junto a equipe. Para isso é necessário a ajuda do RH, que desenvolverá um programa de comunicação “rápida”, no lançamento da pesquisa onde os principais objetivos serão: comunicar, transparecer o objetivo, eliminar os boatos e garantir uma alta taxa de participação no processo. Para descobrir quais são os fatores que levam a tanta resistência na organização.
A Pesquisa de Clima estará estruturada agrupando-se questões direcionadas a todos os fatores do ambiente de trabalho, utilizando uma escala diferencial como forma de medição, onde serão abordadas as seguintes questões:
Remuneração e benefícios, treinamento, segurança e confiança na liderança, integração, imagem da empresa, oportunidade de carreira, comunicação interna, ambiente de trabalho, motivação, conhecimento dos valores da empresa e conhecimento dos deveres na empresa.
A execução da pesquisa deverá ser feita de acordo com as necessidades específicas da empresa. Podemos adotar a seguinte escala de segmentação:
Cargos, Idade, tempo de empresa e escolaridade.
A pesquisa será aplicada através de um questionário eletrônico acessado pelo site: WWW.PESQUISADECLIMA.COM.BR. Onde os colaboradores terão acesso ao seguinte formulário:
Olá,
Caros colaboradores da Organização: PRB Consultoria em Administração LTDA.
Estamos aqui para entender, analisar e ajudar cada vez mais melhorar o clima organizacional. Para isso contamos com a colaboração de vcs para responder o questionário abaixo com muita sinceridade e transparência para que possamos junto resolver as diversas questões em aberto dentro da nossa organização.
Por favor, responda ao questionário abaixo.
Clique nas colunas abaixo optando por valores de 1 a 5, indicando o conceito que você considera mais adequado às questões/situações apresentadas.
(1) - Muito fraco ou discordo plenamente;
(2) - Fraco ou discordo;
(3) - Médio ou concordo moderadamente;
(4) - Bom ou concordo;
(5) - Muito bom ou concordo plenamente;
Na sua opinião, como você classifica o desempenho de sua empresa em relação aos seguintes tópicos?
- Comporta-se de maneira ética em todas suas atividades comerciais?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Possui um interesse verdadeiro e transparente no bem estar de seus colegas de trabalhos?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Adota as mudanças necessárias na empresa para competir no mercado com eficácia?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Seu gestor possui uma liderança eficaz (a alta administração sabe o que quer realizar, inspira confiança aos funcionários e os estimula a ter o melhor desempenho)?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
Até que ponto você concorda ou discorda das seguintes afirmações?
- De forma geral, a empresa é uma organização bem administrada e gerenciada com eficácia, ou seja, alcança seus objetivos?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Seu departamento é bem administrado e gerenciado com eficácia, ou seja, alcança seus objetivos?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Existe um alto nível de confiança entre a alta administração e os funcionários?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Existe um alto nível de confiança entre seu líder e os funcionários?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
Alta administração
Como você classifica o desempenho da alta administração de sua empresa em relação aos seguintes aspectos?
- Toma decisões de maneira oportuna?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Comporta-se de forma compatível com os valores da empresa?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Estimula a comunicação aberta, honesta e o feedback em todos os níveis?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
Sua função
Até que ponto você concorda ou discorda das seguintes afirmações.
- Compreende claramente as responsabilidades de sua função?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Compreende como sua função contribui para a realização das metas do seu grupo de trabalho?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Tem poder de decisão suficiente quanto à maneira de executar o seu trabalho?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Seu trabalho te realiza pessoalmente e profissionalmente?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
Qualidade, segurança e meio ambiente
Como você classifica o desempenho de sua empresa em relação aos seguintes tópicos:
- Sua capacidade de atender às necessidades dos clientes (internos ou externos)?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- A qualidade do trabalho de outros grupos dos quais você depende para realizar seu trabalho?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- A qualidade dos produtos e/ou serviços produzidos em seu departamento?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Não comprometemos a qualidade simplesmente para poder concluir um trabalho?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Você se sente responsável por sua segurança no trabalho e pela segurança de seus colegas?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- São adotadas medidas adequadas para garantir sua segurança?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Tem conhecimentos suficientes para desempenhar sua função com segurança?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
- Tem conhecimentos suficientes para desempenhar sua função respeitando o meio ambiente?
1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( )
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