Salários e beneficios

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Diferenciar cargos: (passo 3) etapa 1

Gerente Geral: Graduação em Engenharia de Produção, língua inglesa fluente, experiência mínima de 2anos, possuir treinamento em liderança.

Encarregado de Produção: Técnico me Mecânica, experiência de 1 ano, treinamento em liderança, treinamento em instrumentação.

Plano de Carreira: para alcançar a gerência geral possuir graduação em Engenharia de Produção, inglês fluente, e criar experiência de 2anos na área.

Encarregado Administrativo: Graduação em Administração, experiência de 1ano na área, treinamento de liderança.

Plano de Carreira: Para chegar à gerência geral possuir uma pós em Engenharia de Produção e inglês fluente.

Líder: Ensino médio, conhecimento no pacote Office, ser comunicativo, treinamento em liderança.

Plano de Carreira: Para conseguir ser encarregado de produção precisa possuir um técnico em mecânica, treinamento em instrumentação e experiência de 1ano na área.

Operador de Máquina: Ensino médio

Plano de Carreira: Buscar especialização e experiência.

Analista de RH: Graduação em Recursos Humanos, experiência de 1ano na área.

Plano de Carreira: Inglês intermediário, treinamento em liderança para alcançar o cargo de Gerente Administrativo.

ETAPA 2 – VALE TRANSPORTE

O vale transporte é um beneficio que a empresa fornece ao seu colaborador para que o próprio possa se deslocar de sua residência até a empresa, como previsto no Art. 1° da Lei n° 7418/1985 é descontado do colaborador o valor de 6% sobre o salario base, todo colaborador tem direito ao vale transporte, os domésticos, os rurais, os de trabalho temporário e atletas profissionais. O vale transporte pode ser oferecido em forma de cartões, tiques, fichas, ônibus fretado, portanto, esse benefício não pode ser oferecido em dinheiro. O benefício do vale transporte não incide sobre FGTS, INSS, IRRF, 13° salário ou rescisão.

A empresa precisa oferecer ao colaborador uma declaração para saber se o colaborador aceita ou não o benefício do vale transporte.

PASSO3 – CRONOGRAMA PARA PLANEJAMENTO DE FÉRIAS

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Gerente Geral - Admissão: 01/12/2010

Período aquisitivo: 01/12/2013 à 30/11/2014

Período de férias: 05/01/2015 até 03/02/2015 (em sua ausência o responsável é o encarregado de produção)

Encarregado de Produção – Admissão: 01/01/2012

Período aquisitivo: 01/01/2014 à 31/12/2014

Período de férias: 09/02/2015 até 10/03/2015 (na ausência responsável é o líder)

Encarregado de Administração – Admissão: 20/01/2011

Período Aquisitivo: 20/01/2014 à 19/01/2015

Período de férias: 16/03/2015 à 14/04/2015 (na ausência responsável é o gerente geral)

Líder – Admissão: 02/02/2010

Período Aquisitivo: 02/02/2014 à 01/02/2015

Período de férias: 20/04/2015 à 19/05/2015 (na ausência o responsável é o operador de máquina)

Operador de Máquina – Admissão: 10/03/2010

Período Aquisitivo: 10/03/2014 à 09/03/2015