Remuneração E Beneficios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.435 Trabalhos sobre Remuneração E Beneficios. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Características Do Subsistema De Remuneração & Benefícios Em RH
O início do subsistema de remuneração se deu ainda à época da revolução científica, com a preocupação em mensurar quanto que um trabalho valeria para ser remunerado, ainda que um trabalho artesanal. A primeira contribuição científica, como forma de distribuição do trabalho na empresa (distribuição de responsabilidades), foi “Riquezas das Nações”, de Adam Smith (1776), que trata da forma de distribuir o trabalho. Com a revolução industrial a área de remuneração se torna mais significativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.488 Palavras / 22 PáginasData: 15/12/2013 -
Sistemas de Cargos, Remuneração, Benefícios Sociais e Recompensas Estratégicas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO MODALIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA PÓLO DE BOA VISTA – RR ACADÊMICA: TATIANE NASCIMENTO E SILVA MATRICULA: 21355401 E-mail: tatianne.na@hotmail.com Administração de Recursos Humanos II Unidade III Sistemas de Cargos, Remuneração, Benefícios Sociais e Recompensas Estratégicas. Professor – Dra. Fabiula Meneguete Vides da Silva Tutor Presencial – Regina Trindade Tutor a Distancia – Kátia Vasques Boa Vista/ RR 14 de setembro de 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2015 -
ATIVIDADE DE REMUNERAÇÃO, BENEFICIOS E CARREIRA
ATIVIDADE DE REMUNERAÇÃO, BENEFICIOS E CARREIRA A empresa Alpha atua no mercado Belo Horizonte há mais de 20 anos no ramo de irrigação com projetos e venda de máquinas, equipamentos e veículos. Atualmente possui 500 funcionários. Em virtude das mudanças ocorridas no mercado tem perdido muitos funcionários para concorrência. Além disso, o fundador, sr. Figueira faleceu e o filho que é graduado em Administração assumiu o negócio. Sua primeira ação em relação às atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 PáginasData: 28/3/2017 -
Remuneração Benefícios e Relações de trabalho
1. INTRODUÇÃO Diante da competitividade cada vez mais acirrada no mercado, as empresas buscam, cada vez mais, alternativas de gestão para tornarem ou manterem-se líderes em sua posição ou, mesmo por questão de sobrevivência empresarial (BUCHANELLI, 2015). A estruturação de cargos e salários é uma das formas, na Gestão de Pessoas, a auxiliar as empresas na sua competitividade no mercado (TACHIZAWA et al., 2006). Muitas empresas têm utilizado diversos tipos de modelo de remuneração, buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 16/8/2021 -
PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.
CURSO: TEC. EM GEST.DE REC.HUM.-SEM - Série: 3 - Turma: A PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. Aluno: Silvana de Oliveira Camargo Código: 1181672 Tutor: Barbara Bernardi Canhos Franca/SP – 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução.......................................................................................................................03 2 - Desenvolvimento............................................................................................................04 3 - Conclusão........................................................................................................................08 4 - Bibliografia.....................................................................................................................09 1. Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2013 -
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos é estratégica para as organizações, pois independente do ramo, porte de cada empresa e outros, há uma certeza a organização deve assegurar o equilíbrio entre os recursos existentes em suas atividades, existe a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, principalmente na parte dos profissionais de Recursos Humanos. Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade em lidar com pessoas é preciso visão ampla de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
Remuneração e Benefícios
A empresa apóia uma mini creche no Vidigal com 57 crianças e um asilo com 48 pessoas idosas no Jardim Botânico. Os recursos disponibilizados pela empresa são utilizados para a reforma dos prédios, para a compra de mantimentos, agasalhos, utensílios e em todas as atividades que envolvam melhorias. Temos como objetivo principal proporcionar felicidade para todas essas pessoas. Com o nosso apoio, 57 crianças tem uma alimentação saudável, que muitas vezes não tem em casa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Políticas de Remuneração e Benefícios
dicação. Todas as promoções são feitas com base na análise anual do desempenho e plano de sucessão dos colaboradores. A empresa trabalha com o conceito de mer-i-tocracia, dando prioridade para os colaboradores com melhor avaliação quando houver possibilidade de promoção. Processo de Recrutamento e seleção: Em primeiro lugar é levado em consideração o desenvolvimento interno de seu time, onde as vagas abertas são em primeira mão, divulgadas internamente na empresa, através de quadros de aviso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Projeto De Remuneraçao E Beneficios
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS CARAZINHO CURSO SUPERIOR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Consultoria Empresarial ULBRA CARAZINHO Colombo Carlos Fernando Otto Lopes Cristiane Teichmann Elci Petry Ribeiro Elisandra Aparecida de Almeida Flávia Fritzen Roselene Pedrolo Profª. Mara Regina Viecili Consultoria Empresarial O presente trabalho foi realizado na disciplina de Educação Empresarial do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos, no semestre 2007/1, sob orientação da docente Mara Regina Viecili, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.357 Palavras / 10 PáginasData: 14/4/2014 -
Beneficios Da Remuneração
Foram analisados os benefícios que trazem qualidade de vida na empresa, e destacam-se nos seguintes aspectos: Saúde: auxílio doença, assistência médica, assistência psiquiátrica e psicológica, cobertura para tratamentos de dependências química (droga/alcoolismo), homeopatia, infertilidade, terapia, acupuntura, check-up, plano médico com livre escolha, plano com cobertura também para agregados e aposentados, assistência ou consultório odontológico, cobertura para aparelhos ortodônticos, ambulatório, auxílio para aquisição de óculos e lentes de contato, desconto na compra de medicamentos e entrega no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Portfolio 01 Remuneração E Beneficios
Portfólio 01 – N1RHPCPA - Disciplina Remuneração e Benefícios Descrição de Cargo OBJETIVO O aluno deverá verificar qual o sistema de recompensa e punição existe em sua empresa. 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 a 52. Respostas: O SM Análises e Clínicas e Diagnósticos foi fundado em 1995, visando oferecer serviços com qualidade para seus clientes. Sua filosofia de trabalho é de sempre atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2014 -
Remuneração E Beneficios
1.Identificar ao menos 5 valores morais de cada coladorador mencionados no texto. Alice Lindomar Auto controle Humilde Responsável Generoso Persistente Honesto Pontual Responsavel Justa Pontual 2.Faça uma análise colocando todos os indicadores que podem ser percebidos no texto, com relação á missão, visão e valores da organização. MISSÃO: Preços baixos, produtos variados e atendimento diferenciado e de qualidade VISÃO: Ser uma loja diferenciada, visão de crescimento, ser reconhecida pela a região de guarulhos. VALORES: Respeitando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
O programa de remuneração e benefícios proposto pela Doceria Sabor da Vida, a partir da descrição estrutural das posições, avaliação e classificação
A gestão de uma organização é relacionada em um plano que vitalizam a atividade ou funcionamentoda organização principais cara, uma dascaracterísticas dentro da organização é a política de remuneração,através disso busca a equivalência entre os serviços prestados pelo o funcionário e a gratificação e recompensa por trabalhos feitos pelo empregador (PONTES, 2005). Neste capitulo será abordado o programa de remuneração e benefícios oferecidos da Doceria Sabor da Vida, desde descrição estrutural dos cargos, avaliação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.797 Palavras / 28 PáginasData: 29/11/2014 -
A Remuneração E Os Beneficios Sociais
Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. As origens e o crescimento acelerado dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores: · Exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais; · Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas; · Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; · Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
PROGRAMAS DE REMUNERACAO E BENEFICIOS
1 SEGUNDA ATIVIDADE AVALIATIVA Você é contratado para assumir o departamento de Gestão de Pessoas de uma empresa. Entre suas avaliações iniciais você identifica que a empresa não possui nenhum tipo de sistema de cargos e salários. Apresente um plano passo a passo (quais atividades, cronograma, etc...) para implantação de um plano de cargos e salários na empresa. Peso 3 Peso: 3.0 ________________________________________ A falta de um plano de cargo e salários pode gerar insatisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Portfólio 1 Remuneração e Benefícios
PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Psicologia Organizacional. Prof. Valéria Guedes Caruso Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. 1) Quando pensamos em Sigmund Freud, pensamos na Teoria Psicanalítica, onde ele faz um estudo aprofundado do inconsciente ou seja, estuda a mente do ser humano afim de entender a relação do ser humano com a sociedade e explicar como acontece algumas alterações mentais através do inconsciente. 2) As pessoas muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2015 -
A Remuneração e Benefícios
logoeniac ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Recursos Humanos – Relações Humanas Regina pompeu dos santos - 222052014 Remuneração e benefícios pesquisa salarial Guarulhos 2014 Regina pompeu dos santos - 222052014 Remuneração e benefícios pesquisa salarial Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Remuneração e Benefícios. Prof. Mauricio Pedro Guarulhos 2014 logoeniac 1. Introdução Os recursos humanos precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso de uma organização, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.409 Palavras / 10 PáginasData: 9/9/2015 -
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES Autoras: Adrieli Pasin e Tatiane Rossetti Resumo O presente estudo traz em pauta os diversos modelos de remunerações e benefícios sociais oferecidos pelas empresas e como eles podem afetar para um bom desempenho dos colaboradores perante os processos do dia-a-dia. Será abordado também um estudo apresentado na Revista Exame, referente à remuneração de diversas corporações que pagam bônus altíssimos aos seus executivos e crescem em ritmo acelerado nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.108 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2016 -
Remuneração e beneficios
1. Quais são os principais objetivos a serem alcançados com a Implantação de uma Política de Remuneração? R: Os principais objetivos são: Estabelecer política salarial justa e competitiva; Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; Definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na organização; Crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores; Servir de base para evolução qualitativa dos profissionais. 2. Qual a importância de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2016 -
A REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Remuneração e Benefícios. Prof. Mauricio Pedro da Silva Guarulhos 2016 1. Nesta sítuação qual seria sua atitude como gestor de pessoas de estilo. Gestor Pedro acabou definindo como regra, para seleção do novo funcionário, critérios pessoais, já que o mesmo defendia que suas restrições têm como objetivo encontrar alguém que seja o mais próximo de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 14/2/2017 -
Análise e desenho de cargos. Remuneração e Benefícios.
APOSTILA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Curso dividido em 4 módulos 1º Módulo: Descrição, análise e desenho de cargos. Remuneração e Benefícios. 2º Módulo: Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 3° Módulo: Avaliação de Desempenho. Gestão por Competências. 4º Módulo: Treinamento e Desenvolvimento. Gestão de Pessoas → 6 processos característicos: Agregar/Aplicar/Remunerar/Manter/Desenvolver/Monitorar pessoas. * Aplicar pessoas: Posicionar as pessoas em seu devido cargo → “A pessoa certa no lugar certo”. * Como fazemos isso? Por meio da descrição,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2017 -
A Remuneração e os benefícios sociais
Description: cabeçalho academico cópia UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos TATIANE SALES RA 1904630837 PROINTER FINAL III Lauro de Freitas – BA JUNHO/2016 TATIANE SALES PROINTER FINAL III Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina do Prointer III, no Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, sob a orientação da Tutora Rosane Belle. Lauro de Freitas – BA JUNHO/2016 RESUMO O investimento no capital humanou é,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2018 -
A Administração de benefícios e remuneração
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................04 2.1 Recrutamento e Seleção...............................................................................04 2.2 Remuneração e Benefícios...........................................................................05 2.3 Auditoria em RH............................................................................................05 2.4 Direito e Legislação Trabalhista....................................................................06 CONCLUSÃO......................................................................................................07 REFERÊNCIAS...................................................................................................08 ________________ 1. 1 INTRODUÇÃO Com base nas matérias abordadas no curso tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (Unopar), 3º período, recorrendo as disciplinas de “Recrutamento e seleção; Remuneração de benefícios; Auditoria em RH; Direito e Legislação trabalhista”, foi realizada uma pesquisa nas empresas Habib's e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.306 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2018 -
Teatro Sistema de Remuneração e Benefícios
ADRIELLY: Boa noite, me chamo Adrielly Cardoso, e estaremos realizando hoje o último debate politico, para as eleições presidenciais 2019 do 2º turno. Estaremos contando com a presença ilustre das candidatas a presidência Lidianne Roussef e Ildercleia Silva. Contaremos também com a participação da Diretora de Gestão Publica Alice Gouveia e da Redatora chefe do Jornal RH News. Que entrem as candidatas, a senhora Lidianne Roussef pode acomodar-se em seu espaço.. Lidianne Roussef: Boa noite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2019 -
TRABALHO DA DISCIPLINA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA DIONE DO AMPARO MOTA TRABALHO DA DISCIPLINA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS MARICÁ - RJ 2018 ________________ 1- Qual a principal diferença entre a Previdência Social e a Previdência Privada? Previdência Social é um seguro oferecido pelo governo, no qual garante uma renda ao contribuinte e também a sua família, substituindo sua renda quando se perde a capacidade de trabalhar em virtude de doenças, acidentes, desemprego, gravidez, prisão, idade avançada ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.533 Palavras / 7 PáginasData: 19/3/2019