TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

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DESAFIO PROFISSIONAL

TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

TUTOR EaD: PROF. NOME DO SEU TUTOR AQUI

SUA CIDADE/ESTADO
ABRIL/2017

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ACADÊMICO: [escreva seu nome] – RA: [coloque o seu RA]

TUTOR A DISTÂNCIA: [escreva o nome do seu tutor]

DESAFIO PROFISSIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em                 [escreva o nome do curso] do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

[ESCREVA O NOME DE SUA DIDADE E ESTADO]

COLOQUE O MÊS E O ANO

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SUMÁRIO

1 Introdução.............................................................................................................................. 4

2 Desenvolvimento.................................................................................................................... 5

1. A influência da “visão de mundo” nas negociações............................................................ 5

2.2 Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional.................................................... 6

2.3 Empreendedorismo ............................................................................................................. 7

2.4 Ética e relações humanos no Trabalho ............................................................................... 7

2.5 Desenvolvimento pessoal e profissional ............................................................................ 8

3 Conclusão ............................................................................................................................  10

4 Referência bibliográficas ..................................................................................................... 11

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1. INTRODUÇÃO

A finalidade desse trabalho é desenvolver o desafio profissional proposto. Analisando o comportamento organizacional de uma multinacional presente em mais de 140 países no ramo de footwear. Através de elaboração de relatório parcial sobre os subtemas sugeridos.

Enfatizando os processos administrativos utilizados e seus investimentos em tecnologia e pesquisa, para se manter líder mundial no seguimento atuante.

Utilizaremos pesquisas exploratórias, livros, artigos e material de internet, cedidas pela empresa a meios de comunicação.  Para que assim possamos mensurar um pouco desse grande universo da criação, produção e comercialização dos produtos NIKE.

 

 

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2 DESENVOLVIMENTO

2.1 A influência da “visão de mundo” nas negociações

        Tendo em vista que cada indivíduo possui uma visão de mundo, e que essa mesma visão se constrói a partir de experiências no seu ambiente físico e social. Essa visão se torna única, mesmo que exista contexto semelhantes de vivência isso não faz com que os indivíduos possuam o mesmo “W”.  

1. Qual seria então a importância de considerar a W dos participantes de um processo de negociação?  Diante de vários fatores, podemos destaca o processo interpessoal.  De acordo com ACUFF (1933, P21): “a negociação é um processo de comunicação com o propósito de atingir um acordo agradável sobre diferentes ideias e necessidades”. Esse processo se dá por dois ou mais indivíduos, esses mesmo indivíduos podem sofrer alterações no decorrer do tempo de acordo com suas experiências vividas. Por isso a necessidade de considerar a “visão de mundo” de todos que estão envolvidos no processo de negociação.

1. As weltanschauungen (W) dos participantes podem afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela organização, já que os mesmos são considerados partes fundamentais do processo de tomada de decisão. Tendo em vista que a corporação NIKE possui atividades em 140 países é preciso identificar e compreender todo os envolvidos, levando em consideração as diferenças culturais, políticas e religiosas. Além, da econômica e social para que isso não levem ao erro na negociação e nas estratégias definidas pela empresa.

1. Considerando a importância da comunicação nas negociações, podemos perceber que trouxe benefícios através da intensa literatura que foi possível desenvolver a partir da aplicação das metodologias desenvolvidas pelas organizações em seus ambientes, tendo em vista sempre as diferenças ali encontradas.

        

1. Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional

Com o passar do tempo as organizações perceberam que é preciso se reinventar para alcançar seus objetivos a aproximação com os clientes e consumidores. Domingos fala sobre esse envolvimento entre o fato a ser narrado e a ilusão do narrado.

Narrar-se é criar a ilusão no narrador de que o mesmo tornou-se uma personagem protagonista arquetípica, em geral eufórica, do texto, então, narrado. Como não há narrativa que não seja seleção de fatos vividos por personagens em um determinado tempo e espaço, o ato de narrar é inevitavelmente um ato de deslocamento e de negociações entre a consciência e a inconsciência, gerando significadas formas de ser e estar do mundo. É uma forma de se mostrar e esconder-se, ao mesmo tempo. É o ponto de vista que determina a sequencialidade das ações narradas em que o narrador seleciona da vida o que ele deseja narrar. Portanto, não há jamais na narrativa um eu puro; ele sempre será um ser humano que traz em si não só os primórdios de sua existência, como os adaptam às novas maneiras de narrar a vida (DOMINGOS, 2009, p.8).