TCC DE QTV - Qualidade de vida no trabalho

DANIEL RODRIGUES DA CUNHA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera Educacional requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração.

Orientador(a): Irlaine Cutrim Helal Cavalcante

BRÁSILIA

2014

1. INTRODUÇÃO

Por muito tempo o colaborador de uma empresa fora visto com uma maquina que era obrigado a produzir em favor do capitalismo vorás, isso acarretava em vários problemas para o funcionário. E na empresa ele desempenhava um trabalho com pouquíssima participação, motivação e qualificação, isso não somente prejudicava-o, mas também a organização.

Mas com o tempo isso mudou, pois ele o colaborador se tornou a peça principal na organização, com isso surgiu uma pergunta para as organizações como nos adaptamos ao ser humano e suas questões filosóficas, mas logo se tem a resposta dando a ele Qualidade de Vida no Trabalho (QTV), as empresas viram que dando qualidade de vida no trabalho para os colaboradores eles rendiam mais do que e esperado, aqui nesse trabalho veremos fatores que não só beneficia o colaborador, mas também a organização.    

 

1. TEMA: QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS

2.1 Delimitação: Qualidade de vida no Trabalho  

A qualidade de vidas no trabalho é a capacidade que a organização tem em disponibilizar um ambiente saudável para o colaborador desenvolver suas atividades.

De acordo com o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) abordaremos fatores que envolvem o mesmo.

1. OBJETIVO

3.1 Objetivo Geral

Este trabalho como objetivo identificar fatores que envolvem Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

     3.2 Objetivos Específicos

• Satisfação em o trabalho executado.

• Possibilidades de futuro e melhor na organização.

• Reconhecimento pelos resultados alcançados.

• Salário recebido.

• Avaliar e os benefícios recebidos.

• O relacionamento dentro do grupo e da organização

• O ambiente psicológico e físico de trabalho

• Responsabilidade de decidir com liberdade

 

• Possibilidades de participa.

1. JUSTIFICATIVA

Para as organizações obter um bom rendimento nos dias de hoje com o mercado muito competitivo ela precisa investir em capital humano com isso precisa dar qualidade e vida para os colaboradores.

Antigamente o colaborador era tratado como máquina, apenas para        produzir, hoje em dia é visto como parte principal da organização, tendo em vista que mercado tem se informatizado mais e abusado da tecnologia em seus ambientes, também começasse a se pensar no colaborador em quais fatores pode mudar dando-se uma Qualidade de Vida melhor no Trabalho.    

1. PROBLEMA

Devido a grande desmotivação dos colaboradores em uma empresa sendo o que o mesmo representa uma parcela muito significante dentro de uma organização, sabendo que um colaborador desmotivado não produz o que organização necessita para se mante viva no mercado voraz da atualidade.

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